Ben ik als vader beschermd tegen ontslag?
Ontslagen worden na de geboorte van je kleine is een nachtmerrie. Gelukkig zijn vaders en meeouders die geboorteverlof opnemen beschermd tegen ontslag.
De onderzoekers hebben zich geconcentreerd op mannelijke CEO’s, omdat die aantallen gewoonweg groter waren dan van hun vrouwelijke tegenhangers. Een van de onderzoekers, David Gaddis Ross, professor aan de Columbia Business School: “We waren geïnteresseerd om te kijken of vader worden de manier veranderde hoe managers hun bedrijf runnen.”
Het team onderzocht 10.655 bedrijven in Denemarken in de periode tussen 1996 en 2006, in totaal gaat het om bijna 1.600 geboorten en 18.000 CEO’s, voornamelijk van kleine en middelgrote bedrijven met maximaal 10 werknemers. De studie verscheen in december in de Administrative Science Quarterly. De onderzoekers namen Denemarken omdat de Deense regering een goede database heeft van alle inwoners en dat een goed beeld geeft van wie wat verdient in de bedrijven.
Ze becijferden dat nadat mannelijke CEO’s vader werden, het salaris van de werknemers daalde met 0,2 procent, en hun eigen loon steeg met 4,9 procent. Hoe valt dit te verklaren? De geboorte van hun kind doet CEO’s beseffen dat ze het geld van de firma meer voor zichzelf en hun groter geworden familie moeten voorzien, een gezinsuitbreiding kost geld.
Maar het is niet altijd zo dat het salaris van de medewerkers daalt: als de baas voor het eerst een kind krijgt en het is een meisje, dan gaat het loon van de medewerker juist omhoog: vrouwen krijgen er 1,1 procent bij, mannen 0,6 procent. De onderzoekers verklaren dit als volgt: mannen die een dochter krijgen, hechten meer belang aan vrouwelijke waarden, zoals bezorgd zijn om het welzijn van anderen. Bovendien worden ze zich meer bewust van wat moederschap inhoudt en de moeilijkheden die vrouwen op de werkplek kunnen ondervinden.
Daardoor wordt de impuls van CEO’s tenietgedaan om werknemers minder te betalen als ze vader worden. Het is tegelijk de verklaring voor het feit dat wanneer een CEO een zoon heeft, mannen 0,5 procent minder salaris krijgen en vrouwelijke werknemers slechts 0,2 procent minder. Na de geboorte van een eerste kind stijgen de lonen dan weer met 0,8 procent als het een jongen is en 1,1 procent als het een meisjes is.
De onderzoekers zelf waren niet verrast over het feit dat CEO’s zichzelf meer salaris geven als ze kinderen hebben en de werknemers minder, zeker omdat het in het onderzoek om kleine bedrijven gaat. Maar verrassend was wel dat als CEO’s voor de eerste keer vader worden van een dochter, iedereen in het bedrijf daarvan het meest mee profiteert.
(mr) - Bron: forbes.com
25 januari 2013Ontslagen worden na de geboorte van je kleine is een nachtmerrie. Gelukkig zijn vaders en meeouders die geboorteverlof opnemen beschermd tegen ontslag.
Na je bevalling wil je tijd doorbrengen met je baby. Daarvoor dient het moederschapsverlof.
Hoeveel verdienen sterren als Brad Pitt & Angelina Jolie en Christina Aguilera aan de foto's van hun baby's?
In België ontvangen ouders maandelijks een bedrag voor de verzorging en opvoeding van hun kind(eren). Op welk bedrag heb jij precies recht?
In vergelijking met de voorbije vier jaar is het loon van de technicus met ruim 15% toegenomen, blijkt uit het Salariskompas van Jobat. Een overzicht...
Michèle gaat met Wim (FOD Financiën) en Gerd (GOB) in gesprek over doorgroeien, opleidingen en interne mobiliteit.
Soms zegt één blik meer dan duizend woorden. Toch ben je maar beter genuanceerd wanneer je de lichaamstaal van je gesprekspartner probeert te lezen.
De meeste werknemers zijn niet langer gebonden aan een werkplek, en dus werken steeds meer mensen van thuis uit.
Maar liefst 13.000 medewerkers van Familiehulp maken dagelijks het verschil om klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden.