Hoe onrechtvaardig de handelswijze van de werkgever ook lijkt, ze is niet per definitie onwettig. Wettelijke bezwaren ontstaan pas wanneer de willekeur gewild of ongewild aanleiding geeft tot discriminatie of wanneer het wettelijk kader rondom het extraatje bijzondere voorwaarden oplegt die bij een willekeurige toekenning worden geschonden.
De willekeurige behandeling van werknemers zal slechts zelden aanleiding geven tot discriminatie. De vraag naar het bestaan van discriminatie stelt zich maar wanneer de willekeur aanleiding geeft tot een rechtstreeks of onrechtstreeks onderscheid op grond van een verboden onderscheidingscriterium. Er bestaat een limitatieve lijst van verboden criteria. De bekendste zijn: leeftijd, seksuele geaardheid, levensbeschouwing, een handicap, geslacht, nationale of etnische afstamming.
Slechts wanneer de willekeur tot gevolg heeft dat vooral werknemers, gekenmerkt door een bepaald beschermd criterium, worden uitgesloten of in vergelijking met andere werknemers bijzonder worden benadeeld, is dit verboden wanneer de werkgever dit onderscheid in behandeling niet kan rechtvaardigen. De werkgever zal zijn werkwijze dus maar moeten rechtvaardigen indien blijkt dat bijvoorbeeld vooral vrouwen of immigranten uit de boot vallen.
Sommige voordelen genieten een (para)fiscaal gunstregime mits bepaalde voorwaarden worden nageleefd. De collectieve bonus of een premie in het pensioenplan moet een werkgever in beginsel aan een duidelijk afgebakende groep zonder (ongerechtvaardigd) onderscheid toekennen. Bij miskenning van deze voorwaarde vervalt het gunstregime.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian. - Meer info: www.werk.belgie.be
31 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Iedereen die contacten heeft met leveranciers ontvangt wel eens cadeaus. Weinig werkgevers vinden dit erg. Maar niet alle geschenken zijn onschuldig.
Je hebt vakantie, maar opeens krijg je telefoon van de baas. Hij heeft je verlof ingetrokken. Je moet dus komen werken! Kan dat zomaar? Jobat zocht het uit.
Even Twitter of Facebook checken? Dat is niet naar de zin van de helft van de Belgische werkgevers. Zij geven hun personeel geen toegang tot social media, leert onderzoek bij 2.820 Europese werknemers. "Belgische werkgevers zijn op dat vlak zeer conservatief", zegt Filip Roels van IT-servicesbedrijf Unisys.
"Ik werk deeltijds. Toch roept mijn baas me tijdens een van mijn ‘vrije dagen’ op om een collega te vervangen."
Mannen zijn meestal gek op gadgets. Ergens zullen het immers altijd speelvogels blijven, zelfs in een professionele omgeving.
CEO Clive Palmer is zo tevreden over zijn personeel dat hij hen allen een cadeau geeft: een Mercedes, een reisje naar Fiji...
Pas afgestudeerd en nog op zoek naar werk? Bij KPMG in België geven ze alle starters een iPad 2 cadeau.
Werken bij het Service Center van CM Gezondheidsfonds: “Wat je doet heeft een impact. Je maakt een verschil”
Vandaag werken 600 vrijwilligers in een beurtrol om 24/7 bereikbaar te zijn aan de telefoon of via chat. Maar de dienst heeft steeds meer mensen nodig...