Microsoft stuurt zijn dochters uit: ICT-sector zoekt vrouwen

Werken in een IT-bedrijf is niet saai. En later misschien wel iets voor jou. Dat is het idee achter de ludieke actie die woensdag op het hoofdkwartier van Microsoft België plaatsvond. Microsoft-medewerkers mochten hun dochter meebrengen naar kantoor.

6 mei 2016

Delen

Minecraft spelen, programmeren en drones bedienen: het waren woensdag maar enkele van de activiteiten voor de dochters van Microsoft-medewerkers. Op hun zogenaamde Digigirlz-event schreven zeventig meisjes tussen 6 en 21 jaar oud zich in. Een twintigtal belandden op de reservelijst.

Het initiatiefis internationaal ontstaan bij Microsoft. Eerder was de Luxemburgse vestiging al aan de beurt. “Het is niet de bedoeling om al die meisjes op termijn naar een ingenieursopleiding te duwen”, vertelt Sigrid Vandenweghe, bij Microsoft aan de slag als audience marketing manager. “We willen vooral aantonen dat onze job in een IT-bedrijf creatiever is dan veel jongeren denken”, aldus Vandenweghe, die woensdag zelf haar dertienjarige dochter meenam.

Hoeveel vrouwen bij Microsoft?

Ondanks alle acties en campagnes zijn vrouwen in de IT-sector nog behoorlijk ondervertegenwoordigd. Bij Microsoft België, dat ruim 360 medewerkers telt, is iets meer dan 27 procent van de medewerkers een vrouw. Hiermee scoort het vrouwelijke aandeel bij Microsoft België naar eigen zeggen beter dan in veel andere IT-bedrijven. En ook iets beter dan het Microsoft-hoofdkwartier in Redmond in de VS. Al werken daar ook wel veel meer softwareontwikkelaars en andere erg technische functies.

De vraag is of Microsoft België wel representatief is voor een IT-bedrijf. “We hebben vooral sales- en marketingfuncties, samen met ondersteunende diensten als boekhouding of de juridische dienst”, erkent Sigrid Vandenweghe, zelf indertijd opgeleid als bedrijfspsycholoog. “Heel veel van mijn rechtstreekse collega’s, die onder meer instaan voor de verkoop, moeten echt wel over een technische achtergrond beschikken", stelt ze. "Maar er wordt te veel zwart-wit gedacht over IT. In bedrijven als het onze bestaan er qua jobs veel gradaties van techniciteit."

Vriendinnetjes meebrengen

Fabienne Houry van Microsoft nam woensdag haar negenjarige dochter mee, die op haar beurt drie vriendinnetjes meebracht. "Mijn dochter zegt al van kleins af dat ze voor Microsoft wil komen werken. Ze vindt onze sector erg cool en dynamisch", aldus Houry, die een opleiding heeft als tolk. "Ik ben eigenlijk per toeval in de IT-sector gerold en heb het allemaal 'on the go' geleerd."

Houry is MNA partner account manager bij Microsoft. Ze onderhoudt de relaties met pc-fabrikanten als HP, Dell en Asus. "Dit gaat over Windows 10, maar ook over onze serverproducten. Technische achtergrond is dus wel vereist, maar ik vind het relationele aspect zeker zo belangrijk", stelt ze. "Ik merk in mijn job dat mannen zich niet zo streng opstellen tegenover mij, terwijl je bij mannen onderling soms toch wat haantjesgedrag ziet opduiken", aldus Houry. "Als ik over mijn job praat zijn meestal de mannen eerst geïnteresseerd, maar als ik het in mensentaal uitleg, krijg ik ook wel de aandacht van de vrouwen."

(wv)

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.