Zo herken je een goede baas
Ruim 1 op de 4 werknemers geeft aan zich niet altijd veilig te voelen bij hun leidinggevende. Hoe ziet de ideale baas eruit?
In het onderzoek van de psychologen Schaumberg en Flynn moesten in een eerste studie 250 participanten beoordelen of bepaalde scenario’s bij hen schuldgevoelens zouden opwekken of niet. Zo werd bijvoorbeeld gevraagd hoe ze zich zouden voelen indien ze per ongeluk een dier hadden overreden. In deze studie werden ook fictieve personages, die na bepaalde scenario’s sneller schuldgevoelens kregen dan anderen, door de respondenten als ‘potentiële leiders’ bestempeld.
Nadien werden persoonlijkheidstesten en groepsopdrachten bij diezelfde respondenten afgenomen. Daaruit bleek dat mensen die gevoelig zijn voor schuldgevoelens door hun leeftijdsgenoten worden beoordeeld als mensen die een belangrijke rol spelen in groepsbeslissingen. De onderzoekers gingen ook in een normale situatie bij jonge managers na hoe en door wie beslissingen worden genomen, wat gelijkaardige resultaten opleverde.
De resultaten van deze reeks studies tonen aan dat individuen die makkelijk schuldgevoelens ontwikkelen als ‘meer bekwame’ leiders worden gezien dan anderen. Volgens dit onderzoek wijzen schuldgevoelens immers op een verantwoordelijkheidsgevoel voor het welzijn en de socio-economisch toestand van anderen.
(nm) – Bron: Express.be
30 augustus 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ruim 1 op de 4 werknemers geeft aan zich niet altijd veilig te voelen bij hun leidinggevende. Hoe ziet de ideale baas eruit?
Welk type baas heb jij op kantoor rondlopen? Volgens het boek ‘Managing Your Boss’, van de Britse arbeidspsycholoog Sandi Mann, bestaan er vijf soorten ...
Over welke eigenschappen moet iemand beschikken om de toekomstige leider van een afdeling te worden?
Als je hogerop wil komen en liefst nog een promotie wil krijgen, dan kan je maar beter goed bevriend zijn met je baas. Zo blijkt ...
Ooit al eens een ganse dag doorgebracht met een kleuter? Dan kan het goed zijn dat je bepaalde gedragingen daarvan ziet terugkeren op een normale werkdag...
Eerlijkheid duurt misschien het langst, maar brengt je minder snel naar de top, toont onderzoek aan.
Wat gebeurt er als je in je organisatie beslist om een hele week geen vergaderingen in te plannen? Voel je je dan afgesloten van je collega’s?
Door de snelle opkomst van AI lopen veel jobs het risico te verdwijnen. Althans, dat beweren doemdenkers. Maar de realiteit is complexer...
Gabrielle looft haar Agilitas Home-huishoudhulp Bianca: “We zijn zelfs vrienden geworden”