De Aziatische executives zouden op dit moment gemiddeld al meer verdienen dan hun Europese collega’s. Vooral in China, India, Indonesië, Vietnam, de Filipijnen en Maleisië stijgen de lonen van de executives pijlsnel.
Op dit moment bedraagt de gemiddelde verloning in de Verenigde Staten 202.067 dollar (149.446 euro). In Azië is dat 189.809 dollar (140.3809 euro) en in Europa 167.424 dollar (123.825 euro).
Volgens het webmagazine Economywatch.com kent de verloning van de Aziatische executives dit jaar een gemiddelde toename van 7 procent. In Europa zou de groei beperkt blijven tot gemiddeld 2,5 procent. In de Verenigde Staten en Canada zouden de lonen van executives in 2011 gemiddeld met 3 procent stijgen, in de Golfregio met 6 tot 7,5 procent.
In Azië gaat de groei van de lonen volgens consulent Mercer samen met de economische groei, de versnellende inflatie en de schaarste aan executive-talent. In het westen wordt de groei van de lonen dan weer afgeremd door de beperkte economische groei en het groeiende wantrouwen tegenover de lonen van executives.
(mo) - Bron: Express.be
17 november 2011Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Ben je blank, dan kan je in China veel geld opstrijken. Tot 1.000 dollar per week. Andere kwalificaties dan een witte huidskleur zijn zelfs niet vereist.
De tijd dat de adel het geld door de ramen kon smijten, is al lang voorbij. Want ook in de uitkeringen die de koningshuizen krijgen, heeft de economische crisis lelijk huis gehouden.
Het is beter om nieuwsgierig te blijven dan om effectief naar het salaris van je collega te vragen, zo blijkt uit onderzoek. Jobat vertelt je waarom.
Homoseksuele werknemers hebben er alle baat bij om ook op de werkvloer uit te komen voor hun geaardheid. Ze verdienen dan tot 50% meer, zo blijkt.
Lange mensen hebben wat loon betreft meer dan een neuslengte voorsprong.
Jezelf aanmoedigen? Hoe doe je dat precies? We denken niet altijd aan onszelf wanneer we een schouderklopje willen geven. Toch kan het erg nuttig zijn.
Er is dezer dagen heel wat te doen om het FIRE-concept. Al zijn er verschillende manieren om die financiële onafhankelijkheid te bewerkstelligen...
De samenleving is diverser dan ooit, en ook op het werk is er steeds vaker die melting pot. Een goede zaak want diversiteit op de het werk heeft veel voordelen.