Vraag nooit om opslag in het beige
Wie hoopt een hoger loon in de wacht te slepen, kleedt zich maar beter niet in het beige. Dat is immers typisch een kleur waarmee je jezelf wegcijfert.
Als je het slim aanpakt, zou je wel eens meer kunnen krijgen dan verwacht. Om het onderste uit de kan te halen, zonder je werkgever een wrang gevoel te bezorgen, raad de Wall Street Journal je de volgende stappen aan.
Het is niet altijd eenvoudig om te achterhalen hoeveel je collega’s of andere professionals in je sector verdienen. Probeer het toch eens rond te vragen. Er is ook heel wat onderzoek naar lonen, dat je via het internet kan opsnorren.
Tijdens de sollicitatieprocedure is de kans groot dat je gevraagd wordt naar je gewenste loon. Noem je een te laag bedrag, dan kan de rekruteerder denken dat je misschien niet genoeg gekwalificeerd bent of dat je wanhopig bent voor een job. Leg je de lat te hoog, dan raak je misschien niet in de volgende ronde. Dringt de rekruteerder er toch op aan dat je een cijfer noemt, geef dan geen exact bedrag maar een marge, bijvoorbeeld tussen de 1.200 en 1.500 euro netto.
Het kan verleidelijk zijn om tijdens de sollicitatie je huidige loonpakket mooier voor te stellen. Maar zo’n leugentje kan gemakkelijk uitkomen, wat je niet op het beste voetje plaatst bij je nieuwe werkgever. Het risico bestaat zelfs dat het jobaanbod prompt wordt ingetrokken en je dus met lege handen naar huis moet.
De meeste werkgevers verwachten dat een kandidaat tenminste probeert te onderhandelen. Vandaar dat er meestal nog ruimte voor opslag is na het eerste voorstel. Een gouden regel is om te mikken op 10 procent meer dan het eerste aanbod.
Eens je een overeenkomst hebt over het salaris, loont het de moeite om naar het pakket aan extralegale voordelen te bekijken. Misschien kan je bovenop het basispakket een gsm-abonnement in de wacht slepen, of een representatievergoeding? Vind je het pakket nog te laag, vraag dan of het binnen zes maanden herbekeken kan worden. Zo kan je gaandeweg bewijzen dat je het geld waard bent.
(ks)
25 april 2013Wie hoopt een hoger loon in de wacht te slepen, kleedt zich maar beter niet in het beige. Dat is immers typisch een kleur waarmee je jezelf wegcijfert.
Ondanks vrouwen over het algemeen betere onderhandelaars zijn, halen ze bij onderhandelingen over hun loon meestal niet het onderste uit de kan. Vandaar deze tips …
Je loon is onderhandelbaar. Zeker het salaris van een nieuwe job. Dankzij de volgende 8 stappen ga je zo naar een hoger loon...
Je hebt gesolliciteerd voor de ideale job maar uiteindelijk ontvang je toch die afwijzing. Wat kun je doen zodat je volgende keer wél door de selectie komt?
Een haard- of standplaatstoelage: wat is dat precies en voor wie is de vergoeding bedoeld?
Fran en Ruben zijn IT’ers bij Puratos, beide waren aangetrokken door het internationale karakter en het projectmatig werken bij het bedrijf.
Intussen geven al zowat 30 werkgevers present voor de Jobbeurs Genk, goed voor honderden jobs in allerhande sectoren. Afspraak op 7 december 2023 in C-Mine.
Niet enkel recruiters kijken naar sociale media. Ook kandidaten laten hun sollicitatie afhangen van wat werkgevers op hun sociale media plaatsen.
Welgeteld 234 knelpuntberoepen zijn er. Maar wat betekent dat voor jou én voor je (toekomstige) baas? “Werkgevers verlagen hun eisen.”