Zo rekruteert Richard Branson

Richard Branson is een van 's werelds meest succesvolle zakenlui. Zijn succes dankt hij onder andere aan zijn eigen manier van werken. Ook wat rekruteren betreft, heeft de Virgin-topman zijn eigen methodes.

10 augustus 2017

Delen

Richard Branson
Richard Branson, oprichter en topman van Virgin.

Drie regels uit zijn recentste boek ...

1. Doe het zelf

Branson moeit zich met elke aanwerving van hogere kaderleden.

2. Karakters zijn belangrijker dan cv's

Wat een kandidaat gedaan heeft, interesseert Branson niet echt. Hij is vooral op zoek naar diverse teams, wat volgens hem een betere garantie is op creatieve oplossingen.

3. Vrijheid moet je aankunnen

“Let op voor kaderleden die een 'open' job zoeken”, waarschuwt Branson. “Je moet dat aankunnen. Voor wie jarenlang in een job met een vaste structuur gewerkt heeft, is dat aantrekkelijk, maar niet evident.”

(wv) – Bron: MARK Magazine 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.