Wat als je baas 2.000 keer meer verdient dan jij?

Een voorbeeld is David Zaslav, de CEO van mediagroep Discovery Communications, die jaarlijks 156 miljoen dollar opstrijkt. De gemiddelde werknemer van het bedrijf kon rekenen op een loon van 80.000 dollar.

Dat betekent dus dat deze CEO gemiddeld evenveel verdient als 1.950 van zijn werknemers samen.

Impact?

Wat is de impact van deze loonkloof op het personeel? Die blijkt beperkt. Discovery kan, net als een aantal andere bedrijven uit de lijst met toplonen, vrij goede scores voorleggen op het vlak van personeelstevredenheid.

De meeste werknemers hebben er geen probleem mee dat hun baas goed betaald wordt, zolang ze van oordeel zijn dat hij of zij het bedrijf goed leidt. Bovendien blijken medewerkers vooral geïnteresseerd in de loonverschillen met andere collega’s, vermits die beter vergelijkbaar zijn.

(mc) – Bron: MARK Magazine