Vrouwen vinden weg naar de top niet

vrouwelijke manager

Als bedrijven man en vrouw evenwaardige loopbaankansen willen bieden, moeten ze de manier waarop ze vrouwelijke werknemers aanwerven anders aanpakken. Dat blijkt uit de studie 'When Women Thrive, Businesses Thrive' van Mercer.

Want hoewel werkgevers de laatste twee decennia meer moeite doen, wordt er in verhouding weinig vooruitgang geboekt. Vrouwen blijven ondervertegenwoordigd in hoge posities. Ze werken nog altijd vooral in ondersteunende jobs.

Over 10 jaar

Op managementniveau is 36 procent van de werknemers vrouw, in hogere managementfuncties maar 26 procent. Bestuursfuncties worden in 19 procent van de gevallen door vrouwen ingevuld.

Aan het huidige tempo zal over tien jaar in Europa slechts een derde van alle leidinggevende posities door vrouwen worden bezet. In Amerika en Canada maar één op de vier.

(wv) - Bron: MARK Magazine 

Meer info over Loonkloof , Persoonlijke ontwikkeling , Discriminatie

23/02/2015