7 redenen waarom jij die job niet hebt

Werk zoeken is stresserend, en er zijn maar weinig mensen die er echt goed in zijn. Welke attitudeproblemen komen vaak voor, en wat kan u eraan doen?

23 april 2014

Delen

dobbelsteen
“Solliciteren is je huiswerk maken. Wat zoekt een werkgever? Wat kan jij bieden?” (Martine Baeten, VDAB)

1. Te nonchalant

Niet op tijd komen op een afspraak, kleding die niet conform is met de gangbare normen van orde en netheid, iets te vlot taalgebruik, ... Soms gaat het om basisattitudes. “Een eerste gesprek met een mogelijke werkgever blijft best formeel”, zegt Martine Baeten, jobcoach bij de VDAB. “Zelfs al heeft het bedrijf een erg informele bedrijfscultuur. Het is en blijft een zakelijk gesprek, zo'n sollicitatiegesprek. Gedraag je ernaar.”

2. Te hip

Online solliciteren heeft zo zijn eigen valkuilen, vooral voor jongeren, vertelt Baeten. “Sms-taal, brieven afsluiten met drie x'en voor kusjes. Of ze sturen een erg familiaire mail. ‘Hey, in bijlage mijne cv.’ Zo werkt het niet.” Ook foute e-mailadressen, van het type zattentheo of snoepie93 komen ontstellend vaak voor. Daarom kan je best een aparte sollicitatie-account aanmaken, met een professioneel adres.

3. Te beleefd

Iedere generatie heeft zo zijn problemen. “Bij ouderen is het soms een gebrek aan durf”, weet de jobcoach. “Als je solliciteert en je krijgt geen reactie, dan mag je best de telefoon opnemen om te vragen hoever het staat. Hoe meer je laat voelen dat je een job graag wilt, hoe meer kans je maakt.”

4. Slechte voorbereiding

HR-vragen als ‘wat zijn je zwaktes?’ zijn klassiekers. Er zijn dus weinig excuses om hier met je mond vol tanden te staan. “Als sollicitanten niet hebben nagedacht over hun sterktes, dan weten ze niet waarmee ze kunnen uitpakken”, zegt Martine Baeten. “Solliciteren is je huiswerk maken. Wat zoekt een werkgever? Wat kan jij bieden?”

5. Te nerveus

Iemand die badend in het angstzweet op een gesprek toekomt, maakt geen goede indruk. “Lichaamstaal is belangrijk, al kan je moeilijk tegen mensen zeggen ‘let erop dat je af en toe lacht’. Dat is geforceerd. Maar door hen goed voor te bereiden, proberen we er wel voor te zorgen dat ze meer ontspannen zijn”, vertelt Martine Baeten.

6. Te weinig zelfvertrouwen

“Zorg dat je je goed in je vel voelt. Krijg je gemakkelijk rode vlekken in je hals als je nerveus bent, doe dan kleding aan die wat meer sluit aan de hals, of een leuk sjaaltje. Dat is al een zorg minder. Sommige vrouwen die zich zelden opmaken geven we de raad een vleugje make-up te dragen. Dan voel je je belangrijk.”

7. Niet gemotiveerd

“Als je heel intensief solliciteert op de verkeerde vacatures zal je vaak een negatief antwoord krijgen. Het gevaar bestaat dat je onzeker wordt, ook als je profiel wel bij een job past”, zegt Martine Baeten. “Motivatie is één van de moeilijkst te bevatten onderdelen van het solliciteren, maar het speelt wel een belangrijke rol.”

(eb) - Bron: Mark Magazine #6

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.