Enkel vrouwen/mannen op je werk? Opgelet!
Een vrouwelijk team is gedoemd om te mislukken, en mannen zijn macho’s. Toch blijkt voor de werksfeer het aantal mannen en vrouwen wel degelijk belangrijk.
Duitsland staat op de elfde plaats, België op de dertiende en Nederland op de vijftiende. Daarna volgen Groot-Brittannië (16) en de Verenigde Staten (17). In Pakistan, Tsjaad en Jemen is de kloof tussen mannen en vrouwen het grootst.
De ongelijkheid tussen mannen en vrouwen blijft wereldwijd groot als het gaat om arbeidsparticipatie en politieke macht. In de gezondheidszorg en in het onderwijs is de ongelijkheid wel afgenomen.
Een overgrote meerderheid van de landen (85 procent) is er de afgelopen zes jaar in geslaagd om de kloof tussen mannen en vrouwen kleiner te maken.
(mo)
7 november 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een vrouwelijk team is gedoemd om te mislukken, en mannen zijn macho’s. Toch blijkt voor de werksfeer het aantal mannen en vrouwen wel degelijk belangrijk.
Lange mensen hebben wat loon betreft meer dan een neuslengte voorsprong.
We hebben wekelijks gemiddeld 8,5 uur minder vrije tijd dan 5 jaar geleden. Nochtans houden mannen meer tijd over dan vrouwen, ook al werken ze langer.
Mannen in de gezondheidszorg werken bijna zeven uur meer dan hun vrouwelijke collega’s, zo blijkt uit een analyse van het Nederlandse ING Economisch Bureau.
Driekwart van de vrouwen vindt dat ze minder carrièrekansen krijgen dan mannen. Ze worden op allerlei manieren gehinderd op weg naar de top.
Welke vakmannen verdienen het meest? Sloopwerkers en schrijnwerkers zo blijkt. Vloerders en voegers verdienen dan weer het minst. Jobat zet ze op een rij.
Het World Economic Forum (WEF) luidt de alarmbel: het bedrijfsleven doet veel te weinig om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen.
Febelfin Academy, het opleidingscentrum voor de financiële sector, kiest resoluut voor een combinatie van leervormen, van e-learnings tot interactieve sessies met lesgevers.
Een van de redenen waarom mensen hun job opzeggen, is omdat het niet klikt met hun manager. Maar je kan je nieuwe leidinggevende vaak al snel inschatten...