Arabel organiseert elk jaar een vervolgstudie naar de effecten van loopbaanbegeleiding op zowel de arbeidsmarkt als op het persoonlijk welzijn. De respondenten van de laatste bevraging, een honderdtal, zijn allemaal ex-cliënten van Arabel.
Uit de studie blijkt dat loopbaanbegeleiding op zijn minst een stimulans in de goede richting is voor werknemers die met vragen zitten over het vervolg van hun loopbaan. Vooral de ambtenaren (76%) en de 45-plussers (60%) onder de respondenten namen nieuwe initiatieven bij de eigen werkgever na het volgen van loopbaanbegeleiding. Drie kwart ervaart de gevolgen daarvan als positief.
Werknemers jonger dan 45 jaar solliciteren vaker (66%) naar een functie bij een andere organisatie na het volgen van loopbaanbegeleiding. Van de 45-plussers en de ambtenaren doet slechts een derde dit. Van alle respondenten die solliciteerden bij een andere werkgever, oefent de helft uiteindelijk ook een andere job uit.
Zes op de tien ex-cliënten van Arabel volgden na hun begeleiding een of andere vorming of training, meestal om hun competenties te ontwikkelen. Ambtenaren en 45-plussers scoren hier beter dan werknemers jonger dan 45.
Het zelfstandig ondernemerschap wordt steeds minder populair als alternatief voor de huidige job. Slechts één op de tien ex-cliënten van Arabel zette in de periode 2011-2012 stappen om een eigen zaak te starten. Dat is de helft minder dan in 2010.
Loopbaanbegeleiding, zo zegt Arabel, heeft niet alleen een effect op de professionele activiteiten, maar ook op het welzijn van de werknemer. Bijna 85 procent van de bevraagde ex-cliënten zegt stappen te hebben ondernomen om zich beter te voelen op persoonlijk vlak. Ook hier scoren cursussen goed. Opnieuw of meer aan lichaamsbeweging doen, staat op de tweede plaats. Een op de tien zoekt hulp bij een andere hulpverlener of engageert zich in vrijwilligerswerk.
Voor de meesten levert dat positieve resultaten op zoals meer zelfvertrouwen, een positieve kijk op het leven, minder piekeren en minder stress. Een betere balans werk-privé vervolledigt de top 5.
Vooral 45-plussers lijken hier baat bij te hebben. Van hen zegt 90 procent dat loopbaanbegeleiding een positief effect heeft op hun welzijn. Van de andere bevraagden denkt drie kwart daar zo over.
Wie loopbaanbegeleiding volgt, is daarna over het algemeen meer tevreden over zijn arbeidssituatie, zegt Arabel. Op een schaal van vijf verschuift de tevredenheidsscore van 2,3 bij de start van de loopbaanbegeleiding naar 3,4 na de begeleiding. De verwachtingen die werknemers hebben ten opzichte van loopbaanbegeleiding worden grotendeels ingelost.
(wv)
24 mei 2013Sinds 2005 heeft iedere werkende Vlaming recht op externe loopbaanbegeleiding. Maar werkt het ook? Wat zijn de effecten en limieten van loopbaanbegeleiding?
Vraag je je af wat je competenties en carrièremogelijkheden zijn? Biedt je job je niet meer dezelfde uitdaging als vroeger? Dan is loopbaanbegeleiding wellicht iets voor jou.
Een nieuwe job vinden is voor late veertigers en vijftigplussers echter allesbehalve evident. Zorgorganisaties als Familiehulp nemen hen graag in dienst.
De West-Vlaamse bedrijven willen steeds verder uitbreiden, en het is positief dat de economie het dus goed doet, maar de beschikbare brains en handen blijven karig.
Wanhopig op zoek naar een toffe (studenten)job maar heb je nog geen enkele ervaring? We helpen je even op weg.
Na een langdurige afwezigheid terug meedraaien op de werkvloer is niet altijd zo vanzelfsprekend. Soms kan aangepast werk een haalbare optie zijn.
Maar liefst 16.000 vacatures telt de bouwsector, en dat aantal lijkt zelfs een onderschatting. “Opleiding voor nieuwkomers is cruciaal.”
We merken allemaal dat het leven duurder geworden is. Een voorschot op je loon om kosten te betalen, zou handig zijn. Maar kun je dat vragen aan je baas?
Een job in het onderwijs spreekt nog steeds vele jonge mensen aan. Maar hoeveel verdien je in het onderwijs? En heb je recht op extralegale voordelen?