Alleen aantrekkelijk personeel aanwerven: mag dat?
Een koffiebar of broodjeszaak volstouwen met knap personeel is een slimme marketingtruc. Het oog wil namelijk ook wat. Maar mag dat?
Een studie van economen Jeff Borland (University of Melbourne) en Andrew Leigh (Australian National University) wijst uit dat mannen met looks die als 'bovengemiddeld' worden beoordeeld zo'n 22 procent meer verdienen dan het gemiddelde. Onknappe mannen hebben minder geluk, hun loon ligt 26 procent lager dan het gemiddelde.
Maar daarmee eindigt het slechte nieuws niet voor onaantrekkelijke mannen. Het onderzoek van Borland en Leigh toont ook aan dat minder mooie mannen 15 procent minder kans hebben om tewerkgesteld te zijn, getrouwd te zijn én getrouwd te zijn met een vrouw die een hoog inkomen heeft.
Dr. Leigh vond een soortgelijk effect wanneer hij keek naar de invloed van het uiterlijk van politici op hun verkiesbaarheid. Er goed uitzien hielp mannelijke kandidaten om verkozen te worden, bij vrouwelijke politici was dit minder het geval. Volgens hem komt dit mogelijk doordat aantrekkelijke vrouwen vaak nog op het stereotype botsen dat ze niet én aantrekkelijk én intelligent kunnen zijn.
Deze bevindingen liggen in lijn met voorgaand internationaal onderzoek. In 2005 bleek bijvoorbeeld uit een studie van de Federal Reserve Bank of St Louis dat mooie, slanke en lange mensen ongeveer 5 procent per uur meer verdienen dan minder aantrekkelijke medewerkers. Een andere studie wijst uit dat wanneer het BMI van een man met 10 procent stijgt, hij 3,27 procent minder zal verdienen.
Ook uit onze artikels 'Waarom knappe mannen succesvoller zijn', 'Lelijke mensen verdienen minder' en 'Job gaat vaker naar knappe sollicitanten' blijkt welke voordelen een goed uiterlijk allemaal met zich meebrengt.
(nm) – Bron: Management-issues.com
1 februari 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een koffiebar of broodjeszaak volstouwen met knap personeel is een slimme marketingtruc. Het oog wil namelijk ook wat. Maar mag dat?
Er is niks mis mee om carrière te maken door te flirten, je uitdagend te kleden en met je heupen te wiegen, vindt de Britse sociologe Catherine Hakim.
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een symmetrisch gelaat minder empathisch en vriendelijk zijn dan hun asymmetrische soortgenoten.
Aantrekkelijke sollicitanten maken maar liefst 36 procent meer kans op een telefoontje van potentiële werkgevers dan minder aantrekkelijke kandidaten.
Quiet quitters op het werk: wie zijn ze, wat doen ze (niet), wat drijft hen en vooral… kan iedereen zomaar overschakelen op deze nieuwe manier van werken?
“Werken bij Nike is iets speciaals”, steekt hr-directeur Filip
Benieuwd hoeveel je kan verdienen bij het Belgische leger en tot welke bedragen een defensieloon concreet kan oplopen? Scrol maar mee.
Hoe vaak lunch je achter je bureau omdat je anders in tijdnood komt? Bruce Daisley wil in het boek 'Plezier in je werk' aantonen dat het ook anders kan.
Sinds het conflict tussen Rusland en Oekraïne zijn er in ons land meer Oekraïners werkzaam. Al kunnen zij hier niet zomaar aan de slag.