Kinderopvang op het werk, een goed idee

Bedrijven kunnen via verschillende formules opvang aanbieden voor de kinderen van hun werknemers. De stad Leuven wil met een nieuw project kinderopvang op het bedrijventerrein Haasrode stimuleren.

13 januari 2015

Delen

“Bedrijven kunnen op verschillende manieren opvang voor kinderen van werknemers aanbieden.”

Kinderopvang vinden is een van de eerste zaken die aanstaande ouders proberen te regelen. Liefst in de buurt van thuis of op weg van en naar het werk, zodat er niet te veel rondgereden moet worden. Bedrijven kunnen echter ook zelf kinderopvang organiseren voor hun werknemers. Daarvoor bestaan verschillende formules.

De meest verregaande oplossing is een bedrijfscrèche in of bij het bedrijf zelf. Zo'n bedrijfscrèche moet voldoen aan dezelfde start- en werkingsvoorwaarden als elke andere vorm van groepsopvang voor kinderen. Er zijn bijvoorbeeld normen voor de infrastructuur, voor veiligheid en gezondheid, en voor de omgang met kinderen en ouders. Die normen worden gecontroleerd door Zorginspectie en door Kind en Gezin.

Het aantal bedrijven met eigen kinderopvang is erg beperkt. Het zijn meestal grote bedrijven, ziekenhuizen en universiteiten. De 'Peutertuin' van de KU Leuven opende haar deuren op 19 februari 1968; inmiddels telt de KU Leuven zes kinderdagverblijven op verschillende locaties in en rond Leuven. Een andere pionier is de openbare omroep, die in november 1979 het kinderdagverblijf Ukkepuk opende in een gerenoveerd herenhuis in de buurt van de VRT-gebouwen. In 2013 verhuisde het kinderdagverblijf naar een nieuw gebouw op de VRT-site.

Outsourcing

Kinderopvang is geen kerntaak van een bedrijf, en daarom kiezen sommige ondernemingen ervoor om het uit te besteden. Organisaties als Landelijke Kinderopvang en Partena Kinderopvang hebben een specifiek aanbod voor bedrijven. De samenwerkingsvorm en afspraken zijn vrij te bepalen tussen het bedrijf en de organisator.

Bedrijven kunnen ook plaatsen in een bestaande kinderopvang 'huren' of 'kopen'. Dat kan in de buurt van het bedrijf zijn, maar evengoed in de buurt van de woonplaats van de werknemer. Het verschil tussen beide vormen is de beschikbaarheid van de plaatsen. Gekochte plaatsen zijn gereserveerd, zodat een bedrijf altijd zeker is van de nodige plaatsen. Dat kan echter niet in de erkende gesubsidieerde kinderopvang. Gehuurde plaatsen zijn niet gereserveerd: er wordt een overeenkomst gemaakt wanneer de behoefte zich voordoet.

Samenwerking

Bedrijven kunnen ook samenwerken met een lokaal bestuur om kinderopvang te organiseren. In Leuven startte in december een nieuw project daarvoor. De dienst opvanggezinnen gaat op zoek naar bedrijven op het industriepark van Haasrode die onthaalouders in hun gebouwen willen installeren. Het bedrijf moet alleen de nodige ruimte ter beschikking stellen; Gezinsopvang Leuven zorgt voor onthaalmoeders en het nodige materiaal. Omdat het niet over een echte bedrijfscrèche gaat, zijn de normen soepeler.

 

(wv) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.