Diversiteit als verrijking van de bedrijfscultuur
Bij Mars staat diversiteit niet alleen ingeschreven in de bedrijfscultuur, maar maakt het ook integraal deel uit van de interne ‘Ethics’-policy.
De lage scholingsgraad onder Brusselse jongeren springt in het oog. Anderzijds is de vraag naar hooggeschoolden groot, omdat de Brusselse economie vooral focust op tertiaire en quartaire diensten. “Vandaag vereist ongeveer 80 procent van de jobs in Brussel een diploma. Hier komt nog eens bij dat het aantal jobs voor hooggeschoolden in Brussel tussen 1990 en 2011 meer dan verdubbeld is, terwijl de jobs voor laaggeschoolden halveerden”, weet Jan Gatz.
Samen met de VDAB zette Actiris hiervoor een samenwerkingsverband op. “De luchthavenzone is daarbij een prioriteit. Het Brussels Airport House bijvoorbeeld is een plek waar werkzoekenden een kans krijgen op de luchthaven. We hebben ook een pak samenwerkingsverbanden tussen de verschillende gewesten om de interregionale mobiliteit zo groot mogelijk te maken en vraag en aanbod meer op elkaar te kunnen afstemmen”, aldus Gatz. “Voorts organiseren wij een reeks initiatieven om jongeren een opleiding te kunnen bieden: instapstages, specifieke opleidingen, ‘Start’-maatregelen enzovoort.”
Bij de werkaanbiedingen gaat het in 9 van de 10 gevallen over kennis van beide landstalen. Gatz: “Dit terwijl slechts 1 op 10 werkzoekenden beweert een goede kennis te hebben van beide landstalen. Onderzoek wees uit dat kennis van het Nederlands de kansen op een job in Brussel verdubbelt.” Voorts wijst Jan Gatz op discriminatie als een van de oorzaken van de jeugdwerkloosheid in Brussel. “Eurostat-cijfers tonen aan dat ongeveer 7 op 10 Belgen werk heeft, maar bij niet-Europese migranten is dat cijfer maar 4 op 10. België is hierin de slechtste leerling van de Europese klas, op Zweden na.”
Voor jongeren zijn er ongetwijfeld kansen op de Brusselse arbeidsmarkt, dat bewijst het groot aantal knelpuntberoepen”. Er is bijvoorbeeld een groot gebrek aan leerkrachten secundair onderwijs en opvoeders, maar ook aan technische beroepen zoals industrieel ingenieur in elektromechanica en informatici allerlei, aan beroepen in de zorgsector enzovoort”, besluit Gatz.
(bv) - Bron: VDAB/Actiris 2016
25 januari 2017Bij Mars staat diversiteit niet alleen ingeschreven in de bedrijfscultuur, maar maakt het ook integraal deel uit van de interne ‘Ethics’-policy.
Een inclusieve en diverse werkplek is vandaag een must voor bedrijven. Overal. Toch voldoet ons land niet altijd aan de verwachtingen...
Als werknemer krijg je sowieso te maken met een baas. Het goede nieuws is dat de rol van de baas er in de toekomst wellicht iets anders zal uitzien.
Tijdens een selectieprocedure tonen sollicitanten hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Wat moet jij daar als kandidaat over weten?
Of je werkgever verplicht is (een deel van) de kosten verbonden aan je woon-werkverkeer ten laste te nemen, hangt af van de wijze waarop je je verplaatst.
We vroegen aan Nico Lauwers (46) uit Ophasselt hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Sibelga is op zoek naar techniekers. Kom naar de jobdag van zaterdag 25 november en versterk het elektriciteitsnet van Brussel
Een dankwoordje krijgen van de baas is fijn, maar opslag krijgen is nog beter. Hoeveel hou je nu écht over van die welverdiende loonsverhoging?
Charisma betekent dat mensen aandacht voor je hebben. Een vaardigheid waar velen graag over beschikken, ook in hun werk. Maar hoe krijg je charisma?