11 soorten verlof: welke past bij jou?
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Je werkgever kan niet zomaar eenzijdig beslissen om het bedrijf een week te sluiten. De vakantiewetgeving schrijft een overlegprocedure voor. Collectieve vakantiedata kunnen vóór de aanvang van het vakantiejaar met de sociale partners binnen de sector worden afgesproken; zoals dat bijvoorbeeld in de bouwsector gebeurt. Zonder sectorafspraken worden de collectieve vakantiedata binnen het bedrijf respectievelijk vastgesteld in de ondernemingsraad, in overleg met de vakbondsafvaardiging of met de werknemers. De data van collectieve vakantie moeten bovendien worden opgenomen in het arbeidsreglement door aanplakking van een bericht in de onderneming.
De periode van collectieve sluiting moet niet vóór een bepaalde datum worden vastgesteld. Een collectieve vakantie kan dus in de loop van het vakantiejaar worden overeengekomen. Naarmate de sluiting van het bedrijf later in het vakantiejaar wordt vastgesteld, neemt de kans uiteraard toe dat niet langer alle werknemers nog gerechtigd zijn op voldoende vakantiedagen om die periode te overbruggen.
Werknemers die geen recht of geen recht meer hebben op een voldoende aantal vakantiedagen kunnen tijdelijk werkloos worden gesteld voor de dagen die niet gedekt zijn door vakantiegeld. Voor die dagen ontvangen zij werkloosheidsuitkeringen.
De tijdelijke werkloosheid mag echter niet het gevolg zijn van de eigen keuze van de werknemer. De werknemer moet zijn betaalde vakantiedagen bij voorrang opnemen tijdens de periode van sluiting. Zo niet wordt hij voor een aantal sluitingsdagen gelijk aan het aantal vrij gekozen vakantiedagen geacht vrijwillig werkloos te zijn zonder loon en heeft hij voor deze dagen geen recht op uitkeringen.
Je kan in je vakantieplanning natuurlijk maar rekening houden met een sluiting als je tijdig op de hoogte wordt gebracht. Je werkgever blijkt pas zeer laat beslist te hebben om te sluiten. Als je dan onvoldoende vakantiedagen hebt om de sluitingsperiode te overbruggen, is de werkloosheid uiteraard niet het gevolg van je eigen keuze. Daarom heb je minstens recht op werkloosheidsuitkeringen voor de dagen in de sluitingsperiode dat je geen recht hebt op vakantie.
Je zou zelfs kunnen argumenteren dat je werkgever door zijn late beslissing je zelf de toelating gegeven heeft om buiten de periode van sluiting vakantie op te nemen. Volgens een gangbare visie moet je werkgever je dan je normale loon tijdens de sluiting betalen. Niets belet je werkgever je echter voor bepaalde werkzaamheden aan de slag te houden tijdens de periode van sluiting.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
29 oktober 2009Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Op vraag van mijn werkgever, die kampt met economische problemen, heb ik een maand onbetaald verlof genomen. Is dat een slimme keuze?
Wanneer heb je recht op verlof om dwingende redenen? En is deze wel of niet betaald door de werkgever? Wij leggen je het uit.
Hoeveel kan je sparen voor je 65ste? En wat hou je over op het einde van de rit?
Het onderwijs is de sector met het grootste aantal officiële vakantiedagen. Maar in welke sectoren en beroepen zijn ze eerder spaarzaam met vakantie?
Na zijn studie handelsingenieur startte Michiel Verbauwhede (23 jaar) als ploegleider bij Unilin, bekend van onder andere de Quick-Step-vloeren.
De krapte op onze arbeidsmarkt is alomtegenwoordig. Maar in welke sectoren kunnen we ook de komende jaren de meeste vacatures verwachten?
Goed nieuws voor de twijfelaars onder ons die moeilijk een beslissing kunnen of durven nemen: besluiteloosheid heeft voordelen en het kan je slimmer maken!
Een werkgever mag communiceren over het eventuele vertrek of ontslag van een medewerker. Maar die informatie moet ook minimaal blijven!