Burn-out werkt anders bij mannen dan bij vrouwen
Burn-out is nog steeds moeilijk bespreekbaar. En ook de oplossing voor een burn-out ligt niet meteen voor de hand. Zelfs tussen mannen en vrouwen bestaan hierin verschillen.
Normaal gezien zijn er in elk bedrijf richtlijnen rond verlof, wat kan en niet kan staat waarschijnlijk ergens beschreven. Daarnaast zijn er ook een aantal wettelijke verplichtingen en rechten. Voor de meeste werknemers is het bijvoorbeeld verplicht om twee weken ononderbroken verlof te nemen tijdens het hoofdverlof. Ook op sectoraal niveau kunnen er afspraken zijn gemaakt die hierin bepalend zijn. Je vraag dit alles best na bij de personeelsdienst, omdat zij op de hoogte zijn van de meest recent geldende afspraken.
Dikwijls worden er echter slechts drie opeenvolgende weken verlof toegestaan, tenzij er geldige redenen zijn om dit niet te doen. Maar ook wanneer er geen specifieke afspraken zijn binnen jouw bedrijf, doe je er goed aan om deze vraag met jouw baas te bespreken. Als je er vier weken niet bent, legt dit ook een zware last op jouw collega’s omdat ze jouw werk moeten overnemen. Het moet praktisch haalbaar blijven voor iedereen. Als jouw leidinggevende er geen probleem mee heeft en jouw collega’s het ook zien zitten, kan je met een gerust hart op vakantie gaan.
(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).   
8 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Burn-out is nog steeds moeilijk bespreekbaar. En ook de oplossing voor een burn-out ligt niet meteen voor de hand. Zelfs tussen mannen en vrouwen bestaan hierin verschillen.
Ondanks pogingen om het bestaan van typische vrouwen- en mannenberoepen te doorbreken, blijven er opmerkelijke verschillen bestaan...
Precies een kwart van de werknemers zijn ‘nachtuilen’. Voor ruim vier op de tien werknemers heeft de ochtendstond dan weer goud in de mond...
Werken in Brussel? Dat kunnen deze jongeren enkel maar aanraden. “Geen twee werkdagen lijken op elkaar”
In 2 op 3 kmo’s zien werknemers onvoldoende kansen op promotie, zo blijkt uit onderzoek van Hogent, KU Leuven, UGent en Securex.
Onze samenleving denkt bij werknemers met een beperking vaak aan een lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Maar net het tegendeel is waar.
De helft van de Belgische bedrijfswagens is elektrisch óf hybride. Maar ook benzinewagens zijn weer populairder geworden...
Heeft een werkgever het recht om liefdesrelaties op het werk te verbieden? En zijn koppels verplicht hun werkgever of collega’s in te lichten?
Welgeteld 234 knelpuntberoepen zijn er. Maar wat betekent dat voor jou én voor je (toekomstige) baas? “Werkgevers verlagen hun eisen.”