Werken in een ziekenhuis: ‘De tijd van de uitgebreide koffieklets is voorbij’
Alsof het probleem om goede verpleegkundigen te vinden al niet groot genoeg is, zit de hele zorgsector volgend jaar met de handen in het haar.
Daarom is AZ Monica altijd bewust op zoek naar hogere profielen naast talloze andere medewerkers met uiteenlopende competenties.
AZ Monica is onder meer op zoek naar talenten voor de finance afdeling. Meer en meer ziekenhuizen zijn niet voldoende rendabel, het is een enorme uitdaging om financieel gezond te blijven. Vandaar het belang van jobs zoals goede boekhouders en andere financiële profielen. Verder kunnen de hoogtechnologische processen in AZ Monica niet zonder de ondersteuning van een kwalitatieve IT-infrastructuur, op dat vlak liggen er tal van opportuniteiten voor IT-profielen. Ook de afdeling kwaliteit is volop op zoek naar versterking.
Hogere profielen vinden in AZ Monica een stabiele werkomgeving. Naast een mooie verloning en een stabiel werkrooster is er veel aandacht voor een goede balans tussen werk en privé, ook deeltijds werk behoort tot de mogelijkheden. Zowel op het niveau van functies als dat van taken biedt AZ Monica doorgroeimogelijkheden. Ook het kleinschalige karakter van het ziekenhuis met een warme, persoonlijke organisatie is een niet te onderschatten meerwaarde.
Voor het rekruteren van profielen is AZ Monica actief op verschillende terreinen. Vacatures worden kenbaar gemaakt via hogescholen en universiteiten, jobbeurzen en congressen van diverse beroepsorganisaties.
Met de jobsite gevleugeldejobs.be zet AZ Monica zich zoveel mogelijk in de kijker.
(wv)
18 juli 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Alsof het probleem om goede verpleegkundigen te vinden al niet groot genoeg is, zit de hele zorgsector volgend jaar met de handen in het haar.
We vroegen Orphelia Temmerman (34) uit Herent hoeveel zij verdient …
“Als zorgmedewerker zien we jou als een intrapreneur die zelf verantwoordelijkheid opneemt voor je groei.”
Sommige jobs zijn zo oud als de straat, andere eerder nieuw en in opmars. Een voorbeeld van deze laatste categorie is de job van rampencoördinator.
AZ Monica formuleerde onlangs zijn welzijnsbeleid. Enkel dankzij betrokken en bevlogen medewerkers kan het ziekenhuis zijn missie van een respectvolle kwaliteitsgeneeskunde waarmaken.
Op de werkvloer zijn diversiteit en inclusie belangrijke thema’s. Maar hoe zie jij dat zelf?
Meer dan de helft van de professionals, die in de laatste jaren van job veranderden, staan open voor een terugkeer naar hun werkgever van voor de coronatijd...
Loon blijft het belangrijkste criterium bij de keuze van een job. Criteria die op de tweede plek staan, zijn werksfeer, werkzekerheid en balans werk-privé.
The Rolling Stones denken niet aan uitbollen. Hun knaldrang en de vele extra inkomsten zorgen voor een comfortabele, oude dag. Hoeveel verdienen ze eigenlijk?