Jongeren jobhoppen, ouderen creëren uitdagingen zelf

Jonge werknemers

Ongeveer de helft van de hoogopgeleide werknemers zoekt momenteel naar meer uitdaging in zijn of haar werk. Jonge medewerkers lossen dit op door regelmatig van werkgever te veranderen, hun oudere collega’s creëren zélf nieuwe uitdagingen.

Dat blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht, Randstad en Tempo Team. Vooral jonge hoogopgeleide werknemers – tot 25 jaar (59%) en van 25 tot 34 jaar (50%) – zouden het gerust wat spannender willen op hun werk.

Uitdaging?

Maar wanneer is werk uitdagend genoeg? 44% vindt zijn job uitdagend wanneer het de persoonlijke vaardigheden uitbreid. Ook 30% van de respondenten voelt zich uitgedaagd wanneer men ergens vakinhoudelijk lang over moet nadenken.

Gebrek aan spanning zorgt ervoor dat werknemers actiever op zoek gaan naar nieuwe job. Maar liefst 82% van de hoogopgeleide professionals die op zoek is naar een andere baan wil meer uitdaging in zijn werk.

Oplossing?

“De meer ervaren professionals uit de generatie X, geboren tussen 1961 en 1981, betraden de arbeidsmarkt tijdens een economische crisis. Zij hebben geleerd zich aan te passen en zélf mogelijkheden te creëren. Professionals uit de volgende generatie Y groeiden op in een bloeiende economie en zijn doorgaans optimistisch over hun kansen. Jobhoppen is voor hen een voor de hand liggende oplossing bij gebrek aan uitdaging in het werk. Wil je als werkgever deze professionals binden en boeien, dan moet je er bovenop zitten en voortdurend de dialoog opzoeken”, aldus Charlotte Coomans, adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij Yacht.

(nm) – Bron: Nrccarriere.nl 

Meer info over Jobhoppen , Persoonlijke ontwikkeling

05/06/2012