Vlaanderen en Wallonië verdeeld over economische toekomst
Wat verwachten werkgevers en werknemers in Vlaanderen, Wallonië en Brussel van de economische toekomst? De Employment Monitor zet het op een rij.
Jongeren hebben alle redenen om positief te zijn. Als er gerekruteerd wordt, zijn zij vaak de eersten die worden aangeworven. Die voorkeursbehandeling danken ze onder andere aan de relatief lage loonkost die met hun aanwerving gepaard gaat.
Gaat het economisch minder goed, zijn het vaak dezelfde jongeren die hun job verliezen. Vaak werken ze immers met tijdelijke of uitzendcontracten die niet veel bescherming bieden.
Belgische economische situatie – werknemers op basis van leeftijd
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag?
Bron: Jobat Employment Monitor i.s.m. Synovate
      
18% van de werknemers zegt actief te zoeken naar een andere werkgever of plant om binnen het halfjaar van werkgever te veranderen. 29 procent solliciteert niet actief maar ‘staat open voor opportuniteiten’. Dat betekent dat slechts de helft van alle Belgische werknemers (53%) momenteel echt trouw is aan zijn werkgever.
De grootste groep (actief én latent) werkzoekenden bevindt zich in de leeftijdscategorie van 18 tot 34 jaar. Vanaf 45 jaar daalt de intentie om van job te veranderen drastisch, wat tekenend is voor de beperkte mobiliteit op onze arbeidsmarkt
Sollicitatie intentie – werknemers op basis van leeftijd
Bron: Jobat Employment Monitor i.s.m. Synovate
     
Bekijk hier de volledige resultaten en grafieken.
(mw)  
24 mei 2011Wat verwachten werkgevers en werknemers in Vlaanderen, Wallonië en Brussel van de economische toekomst? De Employment Monitor zet het op een rij.
“Bedrijven zijn weer volop op zoek naar ingenieurs en informatici. Algemeen geldt: hoe hoger het studieniveau, hoe beter de tewerkstellingskansen."
Bijna een op vijf (18%) van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een nieuwe werkgever. Dat blijkt uit de Employment Monitor van Jobat en Synovate.
In tijden van nood kent men z’n vrienden… of heeft men een goede baas. Want er zijn wel wat niet-financiële mogelijkheden om jou te helpen!
Wanda zet haar passie in voor het welzijn van Brusselaars: “Je maakt impact”
Hoe snel zeg jij je job op? Sommigen houden het enkele maanden uit, anderen blijven jarenlang loyaal. En wat maakt dat je kiest voor jobhopping?
Anno 2023 zijn bij het solliciteren een cv, en eigenlijk ook een motivatiebrief, nog altijd aangewezen. En aan dat cv besteed je best de nodige aandacht.
Af en toe van job veranderen kan je leven beter maken. Maar loont het wel de moeite om voortdurend te jobhoppen voor een hoger loon?
Katrijn werkt sinds begin dit jaar als ingenieur bij UZ Leuven, een interessante mix van techniek en zorg.