Voor de Amerikaanse marineofficier Claire liep het jaarlijkse bal van de Marine Corps in 2004 verkeerd af. Ze werd naakt wakker op de vloer van een badkamerhotel en bleek gedrogeerd en verkracht te zijn door kapitein Douglas Dowson.
Na de gebeurtenis belde haar plichtsgetrouwe neef, die eveneens marinier is, naar zijn overste. Het leger besloot echter dat er onvoldoende bewijs was om de kapitein te vervolgen. “Het is zijn woord tegen het hare.” Vooral door de hoge functie van de kapitein en de vrees voor negatieve berichtgeving over het leger in de media werd de gebeurtenis in de kiem gesmoord.
Niet de kapitein, maar Claire werd overgeplaatst, omdat zij minder belangrijk was en zo niemand iets kon vermoeden. Volgens Claire werd hij overduidelijk beschermd en zelf werd ze nooit ingelicht over haar rechten. Claire zei dat de manier waarop het leger haar behandelde traumatischer was dan het eigenlijke misbruik.
De zaak kwam uiteindelijk wél voor de burgerlijke rechtbank en de man, die nu geregistreerd staat als zedendeliquent, kreeg een gevangenisstraf van drie jaar. Hij werd uiteindelijk ontslagen bij de marine en moest aan Claire een schadevergoeding betalen.
Momenteel bestaat het Amerikaanse leger voor 14,6% uit vrouwen. Het marinierskorps blijkt nog steeds een echt mannenclubje te zijn vol agressie, overvloedig drankgebruik en vrouwenhaat. Het is zelfs niet ongebruikelijk dat een vrouwelijke marinier geen gehoor krijgt wanneer zij een bevel uitvoert.
(nm) – Bron: Businessinsider.com
9 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Specifieke regels over ongewenst gedrag, vind je terug in een wet van 11 juni 2002. Wij geven je de essentiële informatie.
Als een andere werknemer het vermoeden of een beschuldiging van ongewenst gedrag tegen jou uit, is het best de zaak zo snel mogelijk uit te klaren bij je werkgever, eventueel samen met de vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur...
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
Een op de vier werknemers kruipt wel eens tussen de lakens met een collega. De helft doet het zelfs op de werkvloer.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Bijna de helft van de vrouwen kwam al in aanraking met seksisme op het werk. Op welke manier? En wat kan er tegen gedaan worden? Jobat zocht het uit ...
"Waar zie jij jezelf over vijf jaar?" Het is een vraag die je met zekerheid mag verwachten op je sollicitatiegesprek. Maar wat is je antwoord? Wij geven enkele handige tips mee.
De coronacrisis heeft niet alleen onze manier van werken veranderd, we plannen ook onze pauzes anders in dan vóór de coronacrisis.