Overuren: moeten die vergoed worden?
"Als bediende klop ik elk week een tiental overuren. Moet mijn werkgever die vergoeden?" Advocaat Stijn Demeestere geeft antwoord...
De loonnorm is dit jaar erg strikt. In 2012 mag de stijging van de loonkosten maximaal 0,3 procent bedragen. Maar … daarmee is niet alles gezegd. Bestaande voordelen die gewoon doorlopen, vallen niet onder de loonnorm.
Zo mogen bestaande barema’s en indexsystemen verder toegepast worden, zelfs als ze de loonnorm overschrijden. Nieuwe voordelen en een uitbreiding van bestaande voordelen mogen dit jaar dan weer niet.
De loonnorm geldt ook alleen voor loonstijgingen opgenomen in een cao of een individuele arbeidsovereenkomst. Een werkgever kan dus een nieuw voordeel of een hoger loon geven als hij dat eenzijdig doet, buiten elke overeenkomst om dus. Dan speelt de loonnorm niet.
“Organisaties hebben daar goede redenen voor”, vertelt Koen Magerman, senior juridisch expert bij SD Worx. “De war for talent woedt weer volop. Veel Belgische ondernemingen worden op dit moment geconfronteerd met tekorten op de arbeidsmarkt. Ze willen daarvoor alle instrumenten inzetten die ze ter beschikking hebben, dus ook het loonpakket.”
Bedrijven die hun medewerkers meer willen geven, zullen dat dus eenzijdig moeten doen of op basis van een gebruik. “Daarbij moet dan wel goed het juridisch onderscheid kunnen gemaakt worden tussen een stilzwijgende of een mondelinge overeenkomst (niet toegelaten), en een gebruik of eenzijdige toekenning (wel toegelaten). In de praktijk is dat niet altijd zo evident”, aldus Magerman.
De loonkosten in de loonnorm hebben niet alleen betrekking op de brutolonen, maar slaan op alle mogelijke premies die een werkgever kan geven. Dus ook cheques (maaltijdcheques, ecocheques, geschenkcheques, sportcheques, cultuurcheques …) en de voordelen in natura, zoals het privégebruik van een bedrijfswagen, een gsm of een laptop.
De vereiste dat het om bestaande systemen gaat, stelt wel een probleem. “Als de wet naar de letter wordt toegepast, dan moet het om systemen gaan die al bestonden vóór de inwerkingtreding van de loonmatigingswet van november 1996. In de loop van 14 jaar zijn die hoogstwaarschijnlijk allemaal al gewijzigd, naar de letter zouden die dan niet meer mogen toegepast worden. Wij gaan ervan uit dat ze moeten bestaan vóór 2011, maar de minister moet dat wel nog bevestigen”, zegt Magerman.
Ook bestaande meritsystemen en stelsels van variabele bezoldigingen mogen volgens de minister verder worden toegepast. Hetzelfde geldt voor de stijging van de premies voor de aanvullende verzekeringen, als die stijging het gevolg is van een indexering van de lonen of van de (toegelaten) stijging van de lonen.
De soepelere interpretaties van de minister gelden niet voor de rechter. Wanneer die zich zou moeten uitspreken over de nietigheid van een cao die in strijd is met de loonnorm, dan zal die zich aan de letter van de wet houden. Wat volgens de minister geen inbreuk is, zal de rechter dan wel als een ontoelaatbare afwijking van de wet beschouwen.
(mr) - Meer info: sdworxblog.be
11 mei 2011"Als bediende klop ik elk week een tiental overuren. Moet mijn werkgever die vergoeden?" Advocaat Stijn Demeestere geeft antwoord...
"Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?" Advocaat Stijn Demeestere weet raad.
Welke extralegale voordelen zitten in de lift … en zitten er ook gekke tussen? We zoeken het uit.
Die 13de maand die sommige werkgevers aanbieden, wat is dat eigenlijk? Ontdek hier 13 antwoorden op jouw 13 vragen over de 13de maand.
Jesse werkt bij Equans: “Mijn schitterende collega’s en de vele afwisseling geven me een pak energie.”
Een leerkracht moet uiteraard meer kunnen dan kinderen leren dat één plus één gelijk is aan twee. Maar wat moet er nog in je DNA zitten om leerkracht te worden?
Je eenzaam voelen op het werk kan een flinke impact hebben op je prestaties en je gezondheid. Hoe zorg je ervoor dat je kan verbinden met collega's en écht deel uit kan maken van het team?
Het ziektebriefje van één dag is afgeschaft, maar niet altijd. Een woordje uitleg...
Hoe kun jij de natuur in je achterhoofd houden op het werk? Enkele tips om als werknemer of werkgever je ecologische steentje bij te dragen.