Outplacement: een recht of een plicht?

Door de verschillende stelsels van regelgeving Outplacement die er momenteel bestaan kom je met deze vraag in een complex kluwen terecht. Madga Deurinckx, manager outplacement & career guidance van Acerta, zet alles even voor je op een rijtje ...

30 januari 2017

Delen

Maak je deel uit van een collectief ontslag en is je werkgever in ‘herstructurering’?

Dan is Outplacement een Recht én een Plicht voor werkgever en werknemer.

  • Je werkgever is verplicht om een tewerkstellingscel op te richten en in dat kader outplacement aan te bieden.
  • Als werknemer ben je verplicht om outplacement te volgen.

In geval van individueel ontslag: heb je meer dan 30 weken opzeg?

Dan is outplacement een plicht voor de werkgever en een recht voor de werknemer.

Wordt je contract verbroken?

  • Je werkgever is verplicht om je binnen de 15 dagen een concreet outplacementaanbod te doen.
  • Als werknemer heb je het recht om outplacement te weigeren maar waarom zou je dat doen? Je werkgever houdt sowieso 4 weken verbrekingsvergoeding in om te investeren in outplacement. Zelfs indien jij outplacement weigert, ben je die 4 weken kwijt. Je kan dus beter ‘eieren voor je geld’ kiezen.

Wordt je contract opgezegd en presteer je dus je opzeg?

  • Je werkgever is verplicht om je binnen de 4 weken na de start van de opzeg een concreet outplacementaanbod te doen.
  • Als werknemer heb je het recht om outplacement te weigeren maar waarom zou je dat doen? Als je outplacement aanvaardt heb je reeds van bij de start van je opzeg recht op 1 volledige dag sollicitatieverlof. Indien je outplacement weigert heb je enkel de laatste 26 weken van je opzeg recht op een volledige dag sollicitatieverlof en de periode voordien slechts een halve dag.

In geval van individueel ontslag: heb je minder dan 30 weken opzeg maar ben je wel ouder dan 45 jaar en langer dan 1 jaar in dienst?

Dan is Outplacement een recht én een plicht voor werkgever en werknemer.

Wordt je contract verbroken?

  • Je werkgever is verplicht om je binnen de 15 dagen een concreet outplacementaanbod te doen.
  • Als werknemer ben je verplicht om daarop in te gaan. Want indien je een valabel outplacementaanbod weigert , zal je je werkloosheidsuitkering verliezen voor een periode van minimum 4 weken en max 52 weken.

Wordt je contract opgezegd en presteer je dus je opzeg?

  • Je werkgever is verplicht om je binnen de 15 dagen na het einde van de opzeg een concreet outplacementaanbod te doen.
  • Als werknemer ben je verplicht om daarop in te gaan. Want indien je een valabel outplacementaanbod weigert , zal je je werkloosheidsuitkering verliezen voor een periode van minimum 4 weken en max 52 weken.

(md) - Met dank aan: Acerta 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.