11 soorten verlof: welke past bij jou?
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
De Europese vakantierichtlijn stelt dat een werknemer elk jaar recht moet hebben op minstens 4 weken betaalde vakantie. Hierdoor heeft onze regering de vakantiewetgeving onlangs moeten aanpassen: voortaan bestaat er een aanvullende vakantie voor werknemers die geen volledig recht hebben op verlof.
In ons land hing het recht op vakantie af van de arbeidsprestaties die in de loop van het voorafgaande jaar werden verricht. Dat had tot gevolg dat een werknemer geen (volledig) recht had op vakantie in 2012 als hij in 2011:
Maar met deze nieuwe vakantieregeling krijgen ook zij minstens 4 weken betaalde vakantie in hun huidig arbeidsregime.
Een werknemer die geen volledig recht heeft op vakantie, krijgt hierdoor een week aanvullende vakantie per periode van 3 maanden activiteit in het kalenderjaar zelf. En dus niet meer op basis van de arbeidsprestaties in de loop van het voorafgaande jaar. Het recht op deze aanvullende vakantie start vanaf de laatste week van de bedoelde periode van 3 maanden.
Om een beroep te kunnen doen op de aanvullende vakantie, moet je als werknemer aan drie voorwaarden voldoen:
Voor deze aanvullende vakantiedagen heeft de werknemer recht op vakantiegeld, het bedrag hiervan is gelijk aan zijn normaal loon voor deze dagen. Het vakantiegeld dat voor deze aanvullende vakantie betaald wordt, is evenwel een soort voorschot en zal in een later stadium van het dubbel vakantiegeld afgetrokken worden.
Het is dus de bedoeling dat het recht op aanvullende vakantie slechts gebruikt kan worden nadat de vakantiedagen op basis van de huidige wetgeving volledig zijn uitgeput. De werknemer die op basis van zijn prestaties van vorig jaar een gedeeltelijk recht op vakantie heeft opgebouwd, zal dus eerst deze ‘gewone' vakantiedagen moeten opnemen.
Daarnaast was er in juni nog een opmerkelijk feit te noteren met serieuze gevolgen voor ons aantal vakantiedagen.
Het Europees Hof van Justitie heeft beslist dat werknemers die tijdens hun vakantie ziek worden, die ziektedagen later als vakantie moeten kunnen recupereren. België zou door de uitspraak zijn wetgeving ingrijpend moeten herschrijven.
Het Hof van Justitie argumenteerde dat het inperken van het recht op vakantie wegens ziekte steeds onterecht is. Het doel van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon bestaat er immers in de werknemer net in staat te stellen uit te rusten en over een periode van ontspanning en vrije tijd te laten beschikken, wat een ander doel is dan dat van het recht op ziekteverlof.
De Belgische wetgeving bepaalt dat bij werknemers die ziek vallen tijdens hun vakantie, de vakantie gewoon blijft doorlopen. Alleen wie ziek wordt vóór de start van een vakantieperiode, mag de ziektedagen die overlappen met de vakantie later in het jaar opnemen.
Onze wetgeving stelt dat een arbeidsovereenkomst slechts om één reden geschorst kan worden. Daarbij telt de eerst opgegeven reden, de vakantie dus.
Volgens juridische experts zal ons land zijn wetgeving op het gebied van ziekteverlof moeten aanpassen. Anders dreigt een veroordeling vanuit Europa.
(mr)
3 juli 2012Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Kom je vaak even gestresseerd weer terug uit verlof? Lees dan zeker verder, dankzij onze tips zal je echt kunnen ontspannen en genieten!
Wanneer je vakantie kan nemen, hangt af van de sector en van de onderneming waarin je werkt.
Terwijl de meeste werknemers genieten van hun jaarlijks verlof gaan zelfstandigen vaak gewoon door met werken. 30% van de ondernemers neemt zelfs totaal geen vakantie.
Je vertrekt voor je werk op vakantie. Maar eerst nog allerlei stresstoestanden trotseren. Met deze tips vertrek jij straks zonder zorgen op vakantie.
Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt.
Mario en Els runnen sinds kort een gezinshuis. Daarin bieden ze 24/7 professionele ondersteuning en zorg aan een zevenjarig meisje en binnenkort nog twee andere kinderen. “We schenken deze kinderen een plaats in ons huis én in ons hart.”
Lijkt het jou wel wat om voor een bepaalde werkgever aan de slag te gaan, maar zijn er momenteel geen vacatures beschikbaar? Laat de moed vooral niet zakken...
Een werkgever mag communiceren over het eventuele vertrek of ontslag van een medewerker. Maar die informatie moet ook minimaal blijven!