Het loon van een Software Engineer: 2.500 euro netto
We vroegen aan Software Engineer Willy Van Hauteghem (62) uit Greagh Corduff Monaghan (Ierland) hoeveel hij maandelijks verdient ...
Augusto Silva (Portugal), Deborah Lindberg (Zweden), Marc Hendrickx (Nederland) en Menelaos Synefakoulis (Griekenland) zijn vier topstudenten met een passie voor technologie. Maar dat is niet het enige dat ze gemeen hebben. Ze solliciteerden dit jaar alle vier voor een plek in Extreme Blue, het zomerstageprogramma van IBM.
Tijdens Extreme Blue werken 32 studenten twaalf weken lang als consultant voor opdrachtgevers in België en Nederland zoals VDAB, Liberty Global, UCB Pharmaceuticals, ASML en Hartstichting. VDAB vroeg de studenten om een app te ontwikkelen om de stap van student naar young professional soepeler te laten verlopen.
“Onze mentor-app brengt studenten die over enkele maanden afstuderen in contact met echte professionals die zin hebben om die jongeren te begeleiden bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt”, legt Augusto uit.
De app lijkt wat op de bekende datingtool Tinder, maar dan voor professionele doeleinden. “Student en mentor kunnen mekaar via de app vertellen wie ze zijn en wat ze van mekaar verwachten. Op basis daarvan ontstaat er een match”, vertelt Deborah.
De ‘mentees’ kunnen hun mentor allerlei vragen stellen, over solliciteren, hoe het is om te werken in een bepaalde sector, wat werkgevers verwachten van starters enzovoort. “Ze kunnen elkaar ook in het echt ontmoeten. De hele opzet van de app is dat er een persoonlijke relatie ontstaat”, zegt Marc.
Het zijn de studenten die de eerste ‘selectie’ maken. Zij kiezen een mentor. Is die overtuigd door het verhaal van de student die met hem contact opneemt, dan kan er voortgepraat worden. “De selectie gebeurt op basis van filters”, legt Menelaos uit. “Een student kan kiezen in welke sector of bij welk bedrijf hij een mentor zoekt en hoeveel jaar ervaring die moet hebben. Hij kan vanuit de app het LinkedIn-profiel van de mentor bekijken.”
Studenten kunnen hun mentor ook beoordelen, afhankelijk van hun beschikbaarheid en de kwaliteit van hun advies.
Voorlopig bestaat er alleen een prototype van de mentor-app. “Maar we hebben wel plannen om die verder te ontwikkelen”, zegt Niels Tanésy, projectleider bij VDAB. “In het ideale scenario lanceren we de app op het einde van het lopende academiejaar.”
VDAB wil met de mentor-app studenten doen nadenken over hun loopbaan. “We willen jongeren sterker maken voor ze de stap richting werk zetten”, zegt Niels Tanésy. “Door ze in contact te brengen met mentors nemen we onze rol op als regisseur van de arbeidsmarkt. De app maakt deel uit van de nieuwe digitale dienstverlening waaraan ons eigen laboratorium werkt.”
De kans dat de mentor-app er echt komt, lijkt groot, maar zitten studenten daarop te wachten? Deborah meent van wel. “De universiteit in Zweden waar ik studeer, krijgt jaarlijks meer dan 200 aanvragen van studenten die op zoek zijn naar een mentor.”
(wv)
3 oktober 2014We vroegen aan Software Engineer Willy Van Hauteghem (62) uit Greagh Corduff Monaghan (Ierland) hoeveel hij maandelijks verdient ...
Meer en meer sollicitanten gebruiken digitale platformen om zich voor te stellen aan een bedrijf. Wijs laat kandidaten via Snapchat solliciteren.
Organisaties blokkeren steeds vaker apps op de mobiele apparaten van hun werkgevers, zo blijkt. Welke apps komen het meest voor op de black- én whitelists?
De volgende applicaties zorgen dat je ook 's ochtends de zaken goed voor mekaar hebt. Installeer ze op je smartphone of tablet en weg met dat ochtendhumeur!
Een iPad is een duur, maar o zo plezant speeltje. Onbegonnen werk dus om je partner te overtuigen jullie spaarcenten daar aan uit te geven. Dan is het makkelijker om je baas te overhalen, wij vertellen je hoe.
Sommige werktrends spelen eerder op de achtergrond. Ze vallen minder op, ook omdat werknemers of organisaties dat soms liefst zo willen houden...
Hoe goed is koffie voor je? De één zweert bij maximaal twee kopjes, de ander ziet geen graten in zes koffies per dag. Wij scheiden feit van fabel voor je.
Arvesta introduceert jongeren stapsgewijs via het Young Graduate Program. Michelle Gerrits (24) startte in oktober met dat nieuwe traject.
Daar waar de bouwsector met zijn onzekere prijzen en bevoorrading door een turbulente periode gaat, is er inzake jobs één zekerheid: de nood aan mensen.