5 hr-weetjes die belangrijk voor je zijn
Van promotiebeslissingen tot opleidingskansen en opslag, veel mensen onderschatten de invloed van de hr-afdeling. Je houdt hen dus maar beter te vriend.
Uit een studie van de Britse Cass Business School, waarbij meer dan 30 executives werden geïnterviewd, blijkt dat 60 procent van mening is dat hun overname- of fusieprojecten beter hadden kunnen lopen, indien professionals in human resources vroeger bij hun plannen betrokken waren geweest.
Slechts 10 procent van de bedrijven denkt al aan human resources bij de startfase van een deal. Een grote meerderheid (81 procent) schakelt hen echter pas in tijdens de integratiefase. De participanten van het onderzoek gaven aan dat dit al veel te laat is.
Volgens Anna Faelten, adjunct-directeur van het onderzoekscentrum, wordt HR er pas bijgehaald wanneer de fusie of overname wordt aangekondigd, wat hen te weinig tijd geeft om een degelijk actieplan uit te werken. "Dat maakt het moeilijk voor de motivatie van alle mensen die betrokken zijn." Faelten zegt bijgevolg dat het van vitaal belang is voor bedrijven om al van in het begin een beroep te doen op de experten in human resources. Zo moet er bijvoorbeeld bij een fusie onder meer gekeken worden naar de cultuur van de potentiële samenwerkingspartners. Zijn deze wel complementair?
Volgens Faelten wordt human resources vaak genegeerd vanuit de algemene perceptie dat HR-professionals te weinig financieel inzicht hebben om bij de voorbereiding te worden betrokken. Maar al te vaak kijken bedrijfsleiders in het begin louter naar het financiële aspect en niet naar het menselijke aspect, waardoor zij later toch in de problemen komen.
(nm) – Bron: Hrmagazine.co.uk
27 februari 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Van promotiebeslissingen tot opleidingskansen en opslag, veel mensen onderschatten de invloed van de hr-afdeling. Je houdt hen dus maar beter te vriend.
‘Onze firma is overgenomen. Kan de overnemer nieuwe voorwaarden stellen wat betreft verloning, car policy enzovoort?’ Stijn Demeestere legt uit ...
HR-professionals hebben het moeilijk om met nieuwe ontwikkelingen, technologieën en de toenemende complexiteit van verschillende soorten data om te gaan ...
Als er tien dagen zijn die je nu al in je agenda moet aankruisen, dan zijn het de volgende wel. Want nee, deze dagen in 2023 moet je niet werken!
Loon blijft het belangrijkste criterium bij de keuze van een job. Criteria die op de tweede plek staan, zijn werksfeer, werkzekerheid en balans werk-privé.
De Belgische lonen zitten overal in de lift. Maar Brussel betaalt het best, zo blijkt uit het Jobat Salariskompas, gevolgd door Vlaams-Brabant en Antwerpen.
We vroegen aan de 80-jarige Antoine uit Waasmunster naar zijn vroegere job als assistent in een bibliotheek én naar de grootte van zijn pensioen…
Wie zich thuis eenzaam voelt, kan z'n laptop meenemen naar een coworking space. Maar waarom nodig je niet wat vrienden uit om samen thuis te werken?