Wanneer mag de baas je gps controleren? Wanneer niet?
Een luie werknemer controleren, of checken of een verkoper op de baan wel de nodige klantenbezoeken doet … kan dat zomaar? Technisch wel, maar juridisch?
Die controle moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo kan een controle alleen maar gebeuren als er redelijke vermoedens zijn dat de werknemer de diefstal heeft gepleegd. Zomaar systematisch iedere werknemer die buiten gaat controleren, kan niet, tenzij met behulp van elektronische detectiesystemen.
Niet om het even wie mag de controle uitvoeren. Alleen erkende externe bewakingsagenten of een interne bewakingsdienst die over de nodige vergunningen beschikt, kunnen dat. De werkgever mag alleen de goederen nazien die u vrijwillig voorlegt en die u bij zich heeft of die in uw auto liggen. Fouillering kan in principe niet.
U zal ook gevraagd worden om schriftelijk uw toestemming te geven voor de controle. U kunt de controle dus altijd weigeren, maar weet dan wel dat de politie er wellicht zal worden bijgeroepen. In afwachting van de politie, kan de werkgever u zelfs vasthouden. Ook kunnen sancties uit het arbeidsreglement worden opgelegd. Levert de controle bewijs op dat tegen u kan worden gebruikt, dan wordt daarvan een schriftelijk verslag gemaakt waarvan u een kopie ontvangt.
Om te weten of uw werkgever u kan controleren op diefstal, moet u het arbeidsreglement raadplegen. Daarin moet informatie zijn opgenomen over het bestaan en de modaliteiten van de controle - bijvoorbeeld waar de de controle gebeurt - en over de identiteit van de bevoegde personen. Ook de werknemersvertegenwoordigers moeten op de hoogte zijn van de controle.
De werkgever die de procedure niet heeft nageleefd, kan een boete oplopen.
U zou kunnen argumenteren dat het bewijs niet tegen u gebruikt kan worden in een juridische procedure. Wordt u naar aanleiding van de controle ontslagen om een dringende redenen zoals diefstal, dan zou u kunnen stellen dat de foutieve controle het bewijs onwettig maakt. Toch is dat geen garantie op succes: meer en meer rechters zijn immers geneigd om toch rekening te houden met het bewijs, ook al is de controle niet volgens het boekje gebeurd.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian)
21 september 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een luie werknemer controleren, of checken of een verkoper op de baan wel de nodige klantenbezoeken doet … kan dat zomaar? Technisch wel, maar juridisch?
Uit onderzoek blijkt dat fraudeurs vaak oudere mannen zijn die langer dan tien jaar in dienst zijn. Ze maken vaker deel uit van het hoger management.
De duizend grootste bedrijven van de wereld verliezen volgens PricewaterhouseCoopers jaarlijks 45 miljard dollar als gevolg van informatiediefstal. Daarmee treedt bedrijfsspionage definitief toe tot de big business.
Je collega wordt verdacht van wanpraktijken die haaks staan op de vereiste integriteit. Jouw hulp is nodig om de werknemer te betrappen. Kan dat zomaar?
Mag je werkgever zomaar je mails en surfgedrag controleren of camerabeelden gebruiken, en je om dringende reden ontslaan? Jobat ging op onderzoek ...
Heb jij ook een hekel aan maandagen? Je bent echt niet de enige. Maar geen nood: wij helpen je om wel uit te kijken naar maandagen.
Hoe snel zeg jij je job op? Sommigen houden het enkele maanden uit, anderen blijven jarenlang loyaal. En wat maakt dat je kiest voor jobhopping?
Als het om zorgjobs gaat, denk je eerst aan verpleegkundigen en artsen. Maar een job in de zorg kan er ook heel anders uitzien.
4 op de 10 werkgevers kent extra verlof toe bovenop wettelijk verlof. Hoe zit dat precies?