Vrouwelijke managers zijn eerlijker
Vrouwelijke managers zijn eerlijker dan mannen. Bovendien manipuleren mannen sneller financiële rapporten als hun bonus afhangt van de bedrijfsresultaten.
Van de hoger opgeleide vrouwen op de werkvloer lijdt 35 procent aan vermoeidheid door het werk. Dat percentage ligt nog 5 procent hoger bij de vijftigplussers in deze groep. Onder alle werknemers samen kampt nochtans maar 29 procent met zulke vermoeidheid. Dat stelt de Universiteit van Maastricht vast in een onderzoek onder ruim 47.000 werknemers.
Zorgwekkend is dat deze vermoeidheid bij hoger opgeleide vrouwen te maken heeft met het feit dat zij meer geweld op de werkplek ervaren dan mannen. Het gaat hierbij niet alleen om fysiek geweld, maar ook om intimidatie en ongewenste seksuele aandacht.
Dat vooral de vijftigplussers onder deze vrouwen over vermoeidheid klagen, is volgens de onderzoekers te wijten aan gezondheidsfactoren. Ook de slechtere arbeidsomstandigheden en het feit dat deze oudere dames veelal in het onderwijs werken, spelen een rol.
19 november 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vrouwelijke managers zijn eerlijker dan mannen. Bovendien manipuleren mannen sneller financiële rapporten als hun bonus afhangt van de bedrijfsresultaten.
Ondernemingen met vrouwelijke bestuurders boeken betere resultaten dan bedrijven met een compleet mannelijke top. Wij zochten uit hoe dit komt.
Het is een bewogen jaar geweest voor lingerieontwerpster Marlies Dekkers: ze betichtte Kruidvat van plagiaat, ontsloeg de algemeen directeur van haar bedrijf en sloot een aantal winkels. “Wie veel probeert, komt ook veel tegenslag tegen.”
Alfavrouwen, dat zijn meer dominante vrouwen die een 'mannelijke' aanpak voorstaan, verdienen gemiddeld 4 procent meer dan hun 'passievere' collega's.
Als er tien dagen zijn die je nu al in je agenda van 2024 moet aankruisen, dan zijn het de volgende wel!
In welke jobs wordt het vaakst een scheve schaats gereden?
Zit je met een somber gevoel tijdens de herfst? Je bent niet alleen. Dit is de ideale periode om je eigen leven bij te benen...
Videobellers vinden gesprekspartners met planten en boeken achter zich het betrouwbaarst.
Werkgevers moeten hun queeste richting werkgeluk laag per laag aanpakken. “Luister naar je medewerkers, zonder een oordeel over hen te vellen. Dat is veel belangrijker dan een zoveelste jaarlijks event.”