3 lifehacks om je zoektocht naar een eerste job (mentaal) te overleven
Een eerste job is een sprong van je studententijd naar het volwassen leven. Voor sommigen een walk in the park, voor anderen reden tot paniek. 3 tips!
Solliciteren is een tijdrovende activiteit, maar dat gaat nogal moeilijk als je daarnaast nog verplichtingen hebt bij je bijna-ex-werkgever. Daarom heb je tijdens je opzegtermijn gelukkig recht op sollicitatieverlof zonder daarvoor loon te verliezen. “Hoeveel sollicitatieverlof je precies mag nemen tijdens je opzegtermijn, hangt af van twee factoren: de duur van de opzeggingstermijn en het feit of je outplacementbegeleiding volgt of niet”, vertelt Kathy Dillies van SD Worx.
Bij outplacementbegeleiding helpt een gespecialiseerde dienstverlener je als je ontslagen bent om snel een nieuwe baan te vinden of een zelfstandige activiteit te beginnen. Je komt in aanmerking op voorwaarde dat:
Heb je minder dan 30 weken opzeg? Dan moet je aan deze vier voorwaarden voldoen om toch nog in aanmerking te komen voor outplacement:
Vanaf het moment dat je weet of je al dan niet recht hebt op outplacementbegeleiding, kan je bekijken hoeveel sollicitatieverlof je mag opnemen tijdens je opzegtermijn.
Er zijn drie mogelijke situaties waar je je in kan bevinden:
1. Je geniet geen outplacement-begeleiding en je opzegtermijn bedraagt 26 weken of minder. | Je krijgt 1 dag (of 2 halve dagen) sollicitatieverlof per week, gedurende je volledige opzegtermijn. |
---|---|
2. Je geniet geen outplacement-begeleiding en je opzegtermijn bedraagt meer dan 26 weken. | Tijdens de eerste weken van je opzegtermijn heb je het recht om een halve dag per week afwezig te zijn. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeg mag je 1 volledige (of 2 halve dagen) per week opnemen. |
3. Je geniet van outplacementbegeleiding. | Je mag tijdens je volledige opzegtermijn 1 volledige dag (of 2 halve dagen) per week afwezig zijn. |
(Bron: SD Worx)
Belangrijk: de outplacementbegeleiding moet tijdens je sollicitatieverlof vallen, dit komt er niet bovenop. Werk jij deeltijds? Dan heb je ook recht op deze afwezigheden, maar wel in verhouding met de duur van je prestaties.
We horen het jullie al denken… “Als ik die dagen nu eens opspaar, mag ik dan een week thuisblijven om te solliciteren?” Neen… Je kan sollicitatieverlof namelijk niet overdragen naar de volgende week of weken. Wil je dat toch écht, absoluut wel? Dan zal je dit zelf moeten proberen overeenkomen met je werkgever.
(mr)
26 juni 2019Een eerste job is een sprong van je studententijd naar het volwassen leven. Voor sommigen een walk in the park, voor anderen reden tot paniek. 3 tips!
Wanneer spreken we van werkweigering? En wat kunnen de gevolgen zijn voor jou als je een taak niet wil uitvoeren? Lees het hier.
Vrouwen hebben gemiddeld minder vaak werkbaar werk dan mannen. Bovendien blijft het verschil tussen mannen en vrouwen in Vlaanderen toenemen...
Je expertise ten dienste van het notariaat: Amira getuigt over haar boeiende job als juriste bij Fednot
Je werkgever mag jouw arbeidsongeschiktheid controleren. Het meest aangewezen controlemiddel hiervoor is het medisch onderzoek door een controlearts.
Wat zijn de kernverantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden van een General Ledger Accountant? Welk loon krijgen ze betaald?
De hard en soft skills, die kennen we al. Maar intussen zijn ook de mad skills aan een opmars bezig. Een trend die uit Silicon Valley komt overwaaien...
De werkvloer is de plek bij uitstek waar beslissingen een enorme impact hebben. Benieuwd hoe je betere keuzes maakt? 4 tips!
De meerderheid van de Belgische bedienden heeft flexibele uren. Een kader dat onder meer glijdende werkuren en telewerk toelaat.