Hoeveel Belgen beleven nog plezier aan hun werk?

Hoe zit het precies met ons werkengagement en plezier op de werkvloer? Attentia vroeg het aan 15.000 Belgische werknemers en kwam tot een opvallende conclusie.

8 op 10 heeft plezier op het werk

80 % van de ondervraagden schat hun werkbeleving positief in. Zo zijn ze zowel tevreden over hun werkengagement en over het ‘plezier op het werk’. Wat toch wil zeggen dat 8 op de 10 nog plezier beleven aan hun werk.

Herstelnood

Toch is het niet allemaal rozengeur en maneschijn. Het onderzoek toonde aan dat er wel een hoge herstelnood is, vooral bij de 35- tot 45-jarigen. Alarmerend en een signaal naar werkgevers toe. De verhoogde herstelnood wil namelijk zeggen dat deze groep minder snel recupereert van spanning of vermoeidheid en dus extra ontvankelijk is voor burn-outs.

Vooral leidinggevenden hebben nood aan langere of frequentere herstelperiodes. Toch zijn zij nog voorlopers op het vlak van engagement en plezier op de werkvloer. Een verhoogde herstelnood is dus niet automatisch een synoniem voor werkontevredenheid. Werklust en werklast gaan vaak hand in hand.

Deze herstelnood verhoogt trouwens niet naarmate de leeftijdscategorie stijgt. Wat wel afneemt naarmate de leeftijd, of eigenlijk eerder ‘anciënniteit’, is het plezier op de werkvloer. Een werkpunt voor veel werkgevers. Wie wil investeren in een positief werkklimaat, mag zijn loyale werknemers niet vergeten.

Wat motiveert Belgische werknemers (niet)?

Attentia polste ondertussen even naar mogelijke motivatiebronnen. Werkgevers die rekening hielden met volgende criteria, scoorden het beste volgens hun werknemers:

• Jobzekerheid
• Emotionele belasting
• Fysieke omstandigheden
• Rolambiguïteit
• Afwisselende taken
• Leiderschap
• Sociale steun van collega’s en leidinggevenden
• Welzijnsklimaat

Criteria die het minst hoog scoorden of waar werknemers het minst tevreden over waren:

• Appreciatie
• Verloning
• Arbeidsorganisatie
• Ontplooiingskansen
• Inspraak
• Loopbaanmogelijkheden

Onder verloning vallen vooral promotie en financiële groeikansen. Iets dat werknemers niet erg hoog inschatten. Verder doen ook loopbaanmogelijkheden de werknemers opvallend weinig.

Beleef jij nog plezier op de werkvloer of zijn er toch wat werkpuntjes binnen het bedrijf?

(sjv) – Bron: HR.square