Hoeveel bedraagt jouw ontslagvergoeding?

Heb je een contract van onbepaalde duur en wil je werkgever je liever meteen de deur uit, dan is hij jou een opzeggingsvergoeding verschuldigd. Die stemt overeen met het loon plus vakantiegeld, eindejaarspremie en extralegale voordelen die je tijdens de opzeggingsperiode nog zou ontvangen als je toen nog aan de slag bleef.

Opzegtermijn wanneer je ontslagen wordt

Bedienden:

  • brutojaarloon tot 30.327 euro: wettelijk minimum van drie maanden loon per periode van vijf jaar
  • brutojaarloon tussen 30.327 en 60.654 euro: het wettelijke minimum of vergoeding overeengekomen op moment van ontslag. Daartoe wordt vaak formule Claeys gebruikt
  • brutojaarloon van meer dan 60.654 euro: het wettelijke minimum of vergoeding die onderling wordt overeengekomen, eventueel op basis van formule Claeys. Mogelijkheid om ontslagvergoeding in de arbeidsovereenkomst vast te leggen


Bereken hier je opzegtermijn.

Enkele voorbeelden ter verduidelijking:

Jeroen (45) verdient 5000 euro bruto en heeft 20 jaar dienst

Jeroen heeft recht op een opzeg van 15 maanden. Wordt in zijn loon het vakantiegeld en de dertiende maand verrekend, zit hij aan 5.800 euro per maand. Zijn wettelijke opzegvergoeding komt dus neer op 87.000 euro (5.800 euro maal 15 maanden). Na belastingen houdt hij daar 43.169 euro aan over.

Gezien zijn loon is hij een hogere bediende en komt hij in aanmerking voor een vergoeding op basis van de formule Claeys. Die geeft hem een opzegtermijn van 22 maanden. Dat levert hem een bruto vergoeding van 127.600 euro op, wat netto neerkomt op 63.315 euro.

Lieslot (30) verdient 3000 euro bruto en heeft 5 jaar dienst

Lieslot heeft recht op een opzeg van 6 maanden. Wordt in haar loon het vakantiegeld en de dertiende maand verrekend, komt ze aan 3.480 euro per maand. Haar wettelijke opzegvergoeding bedraagt 20.880 euro (3.480 euro maal 6 maanden). Na belastingen houdt ze daar 12.470 euro aan over.

Ook zij komt in aanmerking voor de formule Claeys. Die geeft haar een opzegtermijn van 7 maanden. Dat levert haar een bruto vergoeding van 24.360 euro op, wat netto neerkomt op 14.548 euro.

Meer info over Ontslag , Ontslag nemen , Ontslagen worden , Opzegtermijn

03/04/2012