Hoeveel bedraagt de werkgeversbijdrage als jij brugpensioen neemt?

werkgeversbijdrage brugpensioen

Werkgevers moeten vanaf 1 april 2010 meer betalen voor bruggepensioneerden. Aan de uitkeringen voor de werknemers zelf wordt (voorlopig) niet geraakt.



Klik hier voor meer info over de nieuwe maatregelen omtrent brugpensioen.

 

Lopende brugpensioenen

Bij werknemers die al op brugpensioen zijn, daalt de werkgeversbijdrage naarmate de leeftijd van de werknemers stijgt.

Leeftijd bruggepensioneerde op eind van maand waarin de bijdrage verschuldigd is Bijzondere werkgeversbijdrage
< 52 jaar 30% (min.25 euro)
52 jaar < 55 jaar 24% (min.25 euro)
55 jaar < 58 jaar 18% (min.25 euro)
58 jaar < 60 jaar 12% (min.25 euro)
60 jaar en ouder 6% (min.18,80 euro)

Nieuwe brugpensioenen

Bij werknemers die vanaf 1 april op brugpensioen gaan, wordt gekeken naar de leeftijd bij aanvang van het brugpensioen. Hoe langer ze blijven werken, hoe lager het percentage van de patronale bijdrage.

Leeftijd bruggepensioneerde bij aanvang Bijzondere werkgeversbijdrage
< 52 jaar 50% (min.25 euro)
52 jaar < 55 jaar 40% (min.25 euro)
55 jaar < 58 jaar 30% (min.25 euro)
58 jaar < 60 jaar 20% (min.25 euro)
60 jaar en ouder 10% (min.18,80 euro)

Canada Dry

Ook op het Canada Dry stelsel zullen hogere werkgeversbijdragen moeten betaald worden. Een bedrijf kan een werknemer op zogenaamd pseudobrugpensioen sturen als hij nog niet de vereiste leeftijd of een voldoende lange loopbaan heeft voor het reguliere brugpensioenstelsel. Op de aanvullende uitkering bovenop de werkloosheidsuitkering, zullen de werkgevers meer moeten betalen.

Lopende Canada Dry stelsels 

Leeftijd Bijzondere werkgeversbijdrage
50 jaar of ouder 32,25%

Nieuwe Canada Dry stelsels 

Leeftijd begunstigde bij aanvang Bijzondere werkgeversbijdrage
50 jaar < 52 jaar 50%
52 jaar < 55 jaar 40%
55 jaar < 58 jaar 30%
58 jaar < 60 jaar 20%
60 jaar en ouder 10%

(mr) 

Meer info over Brugpensioen

08/05/2012