Brugpensioen duurder vanaf 1 april
Werkgevers moeten vanaf 1 april 2010 meer betalen voor bruggepensioneerden. Aan de uitkeringen voor de werknemers zelf wordt niet geraakt.
Op welk punt sta jij in je carrière?
Hoeveel bedraagt de werkgeversbijdrage als jij brugpensioen neemt?
Werkgevers moeten vanaf 1 april 2010 meer betalen voor bruggepensioneerden. Aan de uitkeringen voor de werknemers zelf wordt (voorlopig) niet geraakt.
Klik hier voor meer info over de nieuwe maatregelen omtrent brugpensioen.
Lopende brugpensioenen
Bij werknemers die al op brugpensioen zijn, daalt de werkgeversbijdrage naarmate de leeftijd van de werknemers stijgt.
| Leeftijd bruggepensioneerde op eind van maand waarin de bijdrage verschuldigd is | Bijzondere werkgeversbijdrage |
|---|---|
| < 52 jaar | 30% (min.25 euro) |
| 52 jaar < 55 jaar | 24% (min.25 euro) |
| 55 jaar < 58 jaar | 18% (min.25 euro) |
| 58 jaar < 60 jaar | 12% (min.25 euro) |
| 60 jaar en ouder | 6% (min.18,80 euro) |
Nieuwe brugpensioenen
Bij werknemers die vanaf 1 april op brugpensioen gaan, wordt gekeken naar de leeftijd bij aanvang van het brugpensioen. Hoe langer ze blijven werken, hoe lager het percentage van de patronale bijdrage.
| Leeftijd bruggepensioneerde bij aanvang | Bijzondere werkgeversbijdrage |
|---|---|
| < 52 jaar | 50% (min.25 euro) |
| 52 jaar < 55 jaar | 40% (min.25 euro) |
| 55 jaar < 58 jaar | 30% (min.25 euro) |
| 58 jaar < 60 jaar | 20% (min.25 euro) |
| 60 jaar en ouder | 10% (min.18,80 euro) |
Canada Dry
Ook op het Canada Dry stelsel zullen hogere werkgeversbijdragen moeten betaald worden. Een bedrijf kan een werknemer op zogenaamd pseudobrugpensioen sturen als hij nog niet de vereiste leeftijd of een voldoende lange loopbaan heeft voor het reguliere brugpensioenstelsel. Op de aanvullende uitkering bovenop de werkloosheidsuitkering, zullen de werkgevers meer moeten betalen.
Lopende Canada Dry stelsels
| Leeftijd | Bijzondere werkgeversbijdrage |
|---|---|
| 50 jaar of ouder | 32,25% |
Nieuwe Canada Dry stelsels
| Leeftijd begunstigde bij aanvang | Bijzondere werkgeversbijdrage |
|---|---|
| 50 jaar < 52 jaar | 50% |
| 52 jaar < 55 jaar | 40% |
| 55 jaar < 58 jaar | 30% |
| 58 jaar < 60 jaar | 20% |
| 60 jaar en ouder | 10% |
(mr)
8 mei 2012
Anderen bekeken ook
-
-
Aangeboden door
“Wie ambitie heeft, is bij FOD Financiën aan het juiste adres”
FOD Financiën vindt in Tom, Gersende en Sophie drie trotse en enthousiaste ambassadeurs. Samen met ruim 20.000 collega’s zetten ze zich elke dag in voor een beter België.
-
West-Vlaamse bedrijven binden de strijd aan met krappe arbeidsmarkt
Drie West-Vlaamse bedrijven delen hun verhaal én oplossingen tijdens een rondetafel over werken - én werkgever zijn - in West-Vlaanderen.
-
Is een non-profitjob iets voor jou?
In de non-profitsector zijn heel wat boeiende en uitdagende vacatures te vinden. Maar heb je wel de juiste mindset of persoonlijkheid voor zo’n job?
-
Wie heeft recht op loopbaancheques?
Betalen voor loopbaanbegeleiding kan met loopbaancheques. Dan betaal je maar 40 euro voor 4 uur begeleiding.
-
Wat doet en verdient een sales assistant?
Wat zijn de verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden? Welk loon kan je als sales assistent verwachten? In welke sectoren is de vraag het hoogst ?
-
De job én het loon van een (junior) external auditor
Wat doet een external auditor precies? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? Welk salaris kan je in deze functie verwachten?
-
De 10 grootste knelpunten in de zorg
De vraag naar zorg groeit maar er zijn vaak te weinig zorgprofielen om aan die vraag te beantwoorden. Wat zijn de 10 meest hardnekkige knelpunten in de zorg?
-
Het loon van een eventmanager: 3.200 euro bruto
We vroegen aan een 30-jarige eventmanager uit West-Vlaanderen hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...