Hoe wordt jouw bonus berekend?

Bonus berekend

Sommige werkgevers stellen een vast bedrag voorop voor de variabele verloning. Maar meestal wordt een bonus uitgedrukt als een percentage van je jaarloon.

In die berekening wegen de volgende elementen door:

  1. De bonuspool
    Op basis van de bedrijfsresultaten legt de werkgever vast hoeveel er in totaal aan bonussen kan worden uitgekeerd. Is het vooropgestelde bedrijfsobjectief niet gehaald, heeft de onderneming veelal niet de middelen om alle bonussen uit te betalen.
  2. Jouw brutojaarsalaris
  3. Het percentage variabel loon dat voor jou gebudgetteerd is
  4. De evaluatie van je individuele prestaties
    Doorgaans krijg je een score tussen 1 (slecht) en 5 (zeer goed). Naargelang deze score, wordt een percentage tussen 0 en 120 procent in de berekening opgenomen. Heb je zeer slecht gepresteerd, dan krijg geen bonus. Heb je een goede evaluatie, krijg je bijvoorbeeld 100 procent en dus de volledige bonus die je in theorie kon behalen. Wie uitzonderlijk gepresteerd heeft, krijgt soms nog iets meer. In zulke gevallen kan de werkgever besluiten tot 120 procent van de bonus uit te betalen.
  

(ks) 

Meer info over Variabel loon

08/02/2010