Hoe maak je sneller promotie?

Wie zich egoïstisch en agressief opstelt op de werkvloer, maakt sneller promotie dan wie kiest voor de vriendelijke en behulpzame aanpak, zo blijkt uit onderzoek van de Amerikaanse Kellogg School of Management.

De wetenschappers van de Kellogg School of Management in Illinois wilden nagaan welke types van persoonlijkheden doorgaans geassocieerd worden met macht en leiderschap.

Om dat te onderzoeken plaatsten de wetenschappers verschillende proefpersonen in een groep en gaven hen de opdracht om geld te beheren. De onderzoekers stelden vast dat sommige proefpersonen het geld wilden houden, terwijl anderen ervoor kozen om het geld in een gemeenschappelijke pot te stoppen.

Dominantie

Uit het onderzoek kwam naar voren dat dominante of agressieve proefpersonen sneller door anderen werden gezien als sterke persoonlijkheden. Wie zich tijdens het experiment veeleer vriendelijk en onbaatzuchtig opstelde, werd vaker gezien als goedgelovig en zwak.

Volgens Robert Livingston van de Kellogg School zijn mensen voorgeprogrammeerd om te reageren op dominantie. ‘Egoïsme maakt je dominanter en dat zorgt ervoor dat je aantrekkelijker bent voor het leiderschap. Op een onbewust niveau denken we zelfs dat vriendelijkheid gelijk staat aan zwakheid.’

Corruptie

Dr. Livingston ziet in die vaststelling ook een verklaring voor corruptie. ‘Vriendelijke en sociale mensen worden meestal geen leiders. We hebben in feite de verkeerde personen aan het hoofd van onze bedrijven, waardoor de kans op corruptie toeneemt.’

(mo) 

Meer info over Meer/minder verdienen

25/10/2011