Ouderschapsverlof: hoe breng ik mijn werkgever op de hoogte?

Breng je werkgever minstens twee en hoogstens drie maanden vooraf op de hoogte van je ouderschapsverlof. In principe doe je dat met een aangetekend schrijven.

Je kan ook een gewone brief overhandigen; laat dan je werkgever een kopie van de brief ondertekenen voor ontvangst en bewaar deze kopie zelf.

Vergeet niet in de brief de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof te vermelden. Maak ook duidelijk voor welke formule (voltijds of halftijds of één dag per week) je kiest en voeg een geboorteattest bij de aanvraag.

Wanneer je het ouderschapsverlof opsplitst, moet je voor elke nieuwe periode een aanvraag indienen.

In uitzonderlijke omstandigheden (seizoensarbeid, jij kan echt niet gemist worden, te veel andere aanvragers) kan de werkgever je ouderschapsverlof met maximum zes maanden uitstellen. Hij moet jou dan wel verwittigen uiterlijk een maand nadat hij jouw aanvraag voor ouderschapsverlof heeft ontvangen.

Meer info over Ouderschap

27/09/2013