Artificiële intelligentie is letterlijk overal. Of toch bijna, want in de wereld van de rekrutering is het gebruik ervan nog vrij beperkt. Maar dat is gewoon een kwestie van tijd, want het is voor onderzoekers vrij duidelijk hoe het cv van de toekomst er zal uitzien.
Een digitale persoonlijke ruimte met beveiligde gegevens, beheerd door artificiële intelligentie waarin alle informatie over onze professionele loopbaan, vaardigheden en persoonlijkheid worden gecentraliseerd. Geen papieren vodje meer, of een rommelig LinkedIn-profiel.
Hoe ziet dat er concreet uit? Wel, het cv van de toekomst bevat drie innoverende elementen: een personal assistant, blockchaintechnologie en een centraal opslagpunt. De door artificiële intelligentie gecontroleerde personal assistant helpt de kandidaat om de beste mogelijkheden of trainingen te volgen.
De blockchaintechnologie zorgt ervoor dat de persoonlijke ruimte geanonimiseerd kan worden en bepaalt wie toegang krijgt tot de gegevens. Daardoor wordt de persoonlijke informatie beschermd, en kan die dus ook niet zomaar gewijzigd worden. Liegen over het diploma, jobs of skills kan dus niet meer.
En tot slot wordt het cv een centraal opslagpunt dat alle documenten en professionele contacten bevat waar je altijd en overal toegang tot hebt. De artificiële intelligentie kent de carrière, de competenties en de voorkeuren tot in de puntjes.
Voor de werkgevers is het alvast iets om naar uit te kijken, want met de nieuwe cv’s krijgen zij in één klik toegang tot de beste shortlist op de markt. Het bespaart niet alleen tijd, maar zorgt ook voor een veel efficiënter proces.
Hoe lang we nog precies moeten wachten op het nieuwe cv is niet duidelijk, maar de eerste stappen zijn wel al gezet. Denk maar aan het profiel op LinkedIn, dat vandaag het referentiepunt is voor het cv. En dat terwijl de technologie die daar aangeboden wordt, nog relatief beperkt is.
Het is een kwestie van tijd wanneer het cv van de toekomst echt zijn intrede zal maken. Maar één ding is zeker: het zal niet de volledige wereld van rekrutering op z’n kop zetten. Een persoonlijke ontmoeting is van essentieel belang in het sollicitatieproces, want artificiële intelligentie kan geen oordeel vellen over soft skills.
(dt/em) - Bron: Michael Page
18 juli 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Veel werknemers zijn niet tevreden over de manier waarop ze werk en privé combineren. Daarom zijn ze bereid iets nieuws te proberen: artificiële intelligentie.
Een goed cv is niet zomaar een droge opsomming van diploma’s en functies. Hou de ‘eindklant’ in gedachten: wat wil de recruiter terugvinden in mijn cv?
Een goede cv opstellen, blijft zeer belangrijk. Hoe kan je anders op een gestructureerde manier een overzicht geven van jouw ervaring en kwaliteiten?
Boekhouders, bankbediendes en directiesecretaressen kijken maar beter uit naar een andere job.
Een video of website maken, kan tegenwoordig in een handomdraai. De ideale manier om op te vallen en die droomjob af te snoepen van je concurrenten.
In het begin is het misschien wat vreemd: geen echte gesprekken over het werk of je privéleven. En toch heeft het tal van voordelen.
Mariana Martinez (49) werkt al twaalf jaar als huishoudhulp bij Ferm. Maar dat is niet haar enige job.
Videobellers vinden gesprekspartners met planten en boeken achter zich het betrouwbaarst.
Op zondag 8 oktober zet het Universitair Psychiatrisch Centrum KU Leuven zijn deuren wijd open, tijdens de Open Geestdagen. “We willen de taboes doorbreken en laten zien hoe trots we zijn op ons werk.”