'High potential zijn heeft ook nadelen'

“Daarnaast hanteren we drie criteria. Je moet beslissingen kunnen nemen, meertalig en mobiel zijn. En een beetje flair hebben”, legt Alain Moerenhout van Ziegler uit. “Vindt Arthur Ziegler dat je aan die criteria voldoet, dan krijg je een informeel telefoontje om je op de hoogte te stellen. Binnen het bedrijf weten de meesten wel wie de hipo’s zijn. Maar ze weten dat er ook nadelen aan verbonden zijn.

Er zijn de vergaderingen ‘s avonds, er wordt meer van je verwacht en soms moet je bijstuderen. Niet iedereen staat daarvoor te springen. Dat zorgt ervoor dat er ook weinig jaloezie is tussen collega’s. Maar de nadelen wegen niet op tegen het voordeel dat je binnen het bedrijf wellicht een mooie carrière tegemoet gaat.”