'High potential zijn heeft ook nadelen'

Bij transportbedrijf Ziegler is het grote baas Arthur Ziegler zelf die de high potentials spot. Basisvereiste is dat je probleemloos het beheer van een dienst kan overnemen als dat nodig is.

1 december 2009

Delen

high potential

“Daarnaast hanteren we drie criteria. Je moet beslissingen kunnen nemen, meertalig en mobiel zijn. En een beetje flair hebben”, legt Alain Moerenhout van Ziegler uit. “Vindt Arthur Ziegler dat je aan die criteria voldoet, dan krijg je een informeel telefoontje om je op de hoogte te stellen. Binnen het bedrijf weten de meesten wel wie de hipo’s zijn. Maar ze weten dat er ook nadelen aan verbonden zijn.

Er zijn de vergaderingen ‘s avonds, er wordt meer van je verwacht en soms moet je bijstuderen. Niet iedereen staat daarvoor te springen. Dat zorgt ervoor dat er ook weinig jaloezie is tussen collega’s. Maar de nadelen wegen niet op tegen het voordeel dat je binnen het bedrijf wellicht een mooie carrière tegemoet gaat.”

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.