Column

Het succes achter loopbaanbegeleiding

Tom Vlieghe
“Loopbaanbegeleiding maakt het mogelijk om op basis van hun competenties werknemers een alternatief carrièrepad aan te bieden binnen je organisatie.” (Tom Vlieghe, Director Acerta Consult)

“Een paar dagen geleden zat ik naar dagelijkse gewoonte in de file naar het ochtendnieuws te luisteren. Ik zet de radioknop luider als ik het woord ‘loopbaanbegeleiding’ hoor vallen en luister aandachtig.” Aan het woord: Tom Vlieghe, Director Acerta Consult.

“Volgens de radio is op twee jaar tijd het gebruik van de loopbaancheques met bijna 87 procent gestegen. Loopbaanbegeleiding zit enorm in de lift. Mijn dag is gemaakt. Onder het mom ‘onbekend is onbemind’: loopbaanbegeleiding helpt werknemers hun carrièrepad verder te bepalen. Samen met een expert worden jouw talenten geanalyseerd, deskundig in kaart gebracht en daarna rechtstreeks gelinkt aan een jobkeuze die bij je past. Een mooi initiatief dus.”

‘Last resort’

“Toch merk ik vaak dat mensen die gebruik maken van loopbaanbegeleiding het zien als een ‘last resort’. Ze zijn vastberaden om een andere invulling te geven aan hun carrière, groot of klein, en zoeken daarvoor de steun van een deskundige die hen richting dat mysterieuze, nieuwe pad kan gidsen. Maar loopbaanbegeleiding kan zoveel meer zijn dan een reactie op wat niet goed gaat. Het kan werkgevers helpen om de sterktes van hun werknemers te identificeren en daardoor hun potentieel maximaal te benutten.”

“En laat dat nu net zijn waar werkgevers, maar ook werknemers nog heel wat werk aan de winkel hebben. Onderzoek van Acerta toonde namelijk aan dat er bij slechts ongeveer een vierde van de werknemers op Belgische bodem voldoende rekening gehouden wordt met hun talenten, interesses en verwachtingen. In amper twee op tien gaat de organisatie aan de slag met wat er tijdens een gesprek gezegd wordt. Algemeen gesproken bedroevende cijfers, zeker als je je bedenkt dat we met z’n allen langer gaan moeten werken en dat het dus nog belangrijker wordt om te doen wat je graag doet en waar je goed in bent.”

Alternatief carrièrepad

“Werkgevers zouden dus enorm geholpen kunnen zijn bij dit initiatief. Het brengt objectief en nauwkeurig in kaart wat de sterktes en zwaktes van elke werknemer zijn, en geeft aan hoe die werknemer best ingezet kan worden om zijn talenten optimaal te kunnen ontwikkelen en benutten. Het zorgt ervoor dat de werknemer met meer passie in zijn job staat, vlotter kan groeien, meer energie heeft en simpelweg gelukkiger is. Ook in het licht van een snel veranderende kenniseconomie door digitale innovaties, waarin flexibele businessmodellen elke dag succesvoller worden, een verstandige zet. Het is namelijk zo dat jobs die momenteel nog broodnodig zijn over een paar jaar misschien opgeslorpt worden door andere  of simpelweg door de toenemende automatisering. Maar wat doe je dan met die betrouwbare werknemers die consistent goed werk leveren?"

“Loopbaanbegeleiding maakt het mogelijk om op basis van hun competenties werknemers een alternatief carrièrepad aan te bieden binnen je organisatie. Op die manier groeien werknemers en werkgevers samen richting een duurzame toekomst.”

(tv) - Met dank aan Acerta Consult 

Meer info over Loopbaanbegeleiding

22/10/2015