Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden staat al meer dan 20 jaar ter discussie, omdat het volgens sommigen archaïsch en discriminerend zou zijn.
Ook het Grondwettelijk Hof deed een uitspraak en daardoor werd een gelijkschakeling van de statuten van bedienden en arbeiders hoogdringend. Vanaf 1 januari 2014 worden al heel wat verschillen weggewerkt.
Hr-dienstverlener Attentia maakte een mooie presentatie die de belangrijkste wijzigingen eenvoudig uitlegt.
Vanaf 1 januari 2014 heeft elke werknemer met een opzegtermijn van 30 weken of meer het recht op begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan (= vanaf 10 jaar anciënniteit).
Het willekeurig ontslag zal opgeheven worden. Een ontslag zal in de toekomst moeten gemotiveerd worden, ook voor de bedienden. Daarmee wordt ons ontslagrecht gemoderniseerd.
Aan de andere kant zal de bijzondere ontslagbescherming voor de arbeiders – het verbod van willekeurige afdanking – worden opgeheven.
De carensdag is de eerste werkdag van een periode van arbeidsongeschiktheid van minder dan 14 kalenderdagen die niet wordt betaald, noch door de werkgever, noch door het ziekenfonds. De periode van gewaarborgd loon vangt aan na de carensdag. Tot eind 2013 wordt de carensdag nog toegepast voor arbeiders en sommige bedienden. Indien de ziekteperiode meer dan 14 dagen is, is er geen carensdag.
De periode van gewaarborgd loon zal vanaf 1 januari 2014 voor alle werknemers starten op de eerste kalenderdag van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dit is vergelijkbaar met hetgeen al toegepast werd voor de bedienden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur buiten de proefperiode.
Tegelijk werd beslist om zieke werknemers strenger te controleren, om zo misbruik van de afschaffing van de carensdag tegen te gaan. In plaats van één, komen er vanaf 1 januari 2014 drie situaties waarin een werkgever kan weigeren het gewaarborgd loon van een zieke werknemer te betalen.
(mr)
Ondanks de wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut zullen arbeiders en bedienden ook na 1 januari 2014 nog een apart statuut behouden.
Op 31 december 2013 is de Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen in het Belgisch Staatsblad verschenen.
Het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden gaat voorbij aan een veel grotere discrepantie: die tussen statutair en contractueel overheidspersoneel.
Onderhandelingen over belangrijke aanpassingen aan het arbeidsrecht gaan vaak voorbij aan de impact op de overheidssector.
We vroegen aan een 77-jarige voormalige verkoper van keukens naar zijn vroegere job én naar de grootte van zijn huidige pensioen...
Weinig Belgen zijn écht blij met hun werk. Maar waarom worden we eigenlijk ongelukkig op ons werk? En – nog belangrijker – wat kan je eraan doen?
UPC KU Leuven is een enorm boeiende omgeving. “Dat is ook exact de reden waarom elke medewerker hier voor zijn of haar job koos”
Steeds meer bedrijven komen op de proppen met een vertrekpremie. Het geldt als een soort compensatie voor een werknemer bij ontslag of vertrek.
Maar nipt op tijd op het werk komen, oogt niet professioneel. Misschien toch eens overwegen om wat eerder op het werk te verschijnen? We zetten 7 voordelen op een rijtje.