In de studie, die werd uitgevoerd bij 200 Belgische HR-managers, komt naar voren dat 52 procent van de werknemers tewerkgesteld in Belgische bedrijven beschikbaar blijft tijdens hun vakantie. Maar liefst 67 procent van deze 'bereikbare medewerkers' kan volgens de ondervraagde HR-managers gecontacteerd worden via e-mail.
Een vijfde van de ondervraagde managers stelt dat dit minder dan één keer per dag gebeurt. 47 procent geeft echter toe dat ze werknemers één of meerdere keren per dag via e-mail kunnen bereiken. Tot slot blijkt een derde van de medewerkers volgens de ondervraagde HR-managers zelfs telefonisch bereikbaar op vakantie voor vragen van managers en collega's.
“Het al dan niet bereikbaar zijn, kan afhangen van verschillende factoren: de sector, jobinhoud, bedrijfscultuur, manager, maar ook van de werknemer zelf. Zo kiezen (senior) managers er vaak voor om geregeld hun mails te checken om up-to-date te blijven en geen al te grote achterstand te moeten inhalen bij hun terugkeer. Voor een medewerker op vakantie gaat, is het evenwel belangrijk om duidelijkheid hieromtrent te scheppen, dit voor zowel de werknemer als werkgever”, aldus Maj Buyst, Director Accountemps.
(nm) – Bron: Roberthalf.be
26 augustus 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als je ziek wordt tijdens je verlofperiode, heb je dan, volgens het nieuwe Europese arrest, recht om de verloren vakantie in te halen?
Volgens Britse onderzoekers zou je als werknemer elke 62 dagen een korte break moeten nemen, om je energie en concentratie op peil te houden.
Uit onderzoek van Unizo-Limburg blijkt dat een vijfde van de ondernemers niet op vakantie gaat uit angst voor criminele feiten die kunnen plaatsvinden.
In Duitsland werken vakbonden en wetgevers samen aan een wet die het recht op onbereikbaarheid garandeert. Jawel, je leest het goed ...
België staat op de 55ste plaats (op 64) op de Total Workforce Index. Dat is een aanzienlijke achteruitgang van 13 plaatsen!
Denk je aan een nieuwe job, maar ben je er een tijdje uit geweest? Initiatieven zoals werkplekleren kunnen dienen als springplank naar een job.
Geen sollicitatie met cv. Geen motivatiebrief, maar wel motivatie. Dat is open hiring, en met de huidige war for talent is het een opkomende trend.
Wil je een welvarend bedrijf? Dan moet je als werkgever 55-plussers aannemen. Waarom? Omdat deze leeftijdscategorie doorgaans gelukkiger is.
Deze jonge talenten weten waarom ze kiezen voor hun Brusselse werkgever: duurzaamheid, maatschappelijke relevantie, diversiteit en inclusie.