3 extra's voor de werknemer
De overheid heeft de voorbije jaren verschillende plannen uitgewerkt die het bedrijven makkelijker maken om werkgevers extraatjes te geven, zonder daar zelf al te diep voor in de portemonnee te duiken.
Nieuw is PC-Privé, het concept om via je werkgever fiscaalvriendelijk aan een pc te raken, alvast niet. Het eerste PC-Privéplan kwam er in 2003 en baseerde zich op zijn bijzonder succesvolle Nederlandse broertje.
Vorige zomer lanceerde onze regering haar eigen pc-plan: PC Bonus. Via dat systeem kunnen werkgevers hun werknemers belonen met een computerpakket. Het plan richt zich vooral tot werknemers met een bescheiden inkomen en probeert een aantal van de problemen met eerdere regelingen te verhelpen.
“De werknemer koopt een computer en hij geeft de factuur aan zijn werkgever”, legt Brent Springael, advocaat bij Bird & Bird uit. “Een werkgever bepaalt in dit systeem hoeveel hij een werknemer terugbetaalt, zolang dat onder de 550 euro (het bedrag voor het aanslagjaar 2010) blijft. Dit bedrag komt niet op de loonfiche en niet op de belastingaangifte van de werknemer.”
“Als een werkgever meer betaalt, wordt dat extra deel gezien als een zogenaamd voordeel van alle aard, en moet de werknemer daar belasting op betalen”, aldus Springael. Het volledige bedrag, zelfs als het meer is dan 550 euro, blijft wel aftrekbaar voor de werkgever.
Het nieuwe plan is vooral een poging om de technologiekloof te dichten. Mede daarom komen alleen werknemers in aanmerking met een bruto belastbaar inkomen tot 21.600 euro voor het aanslagjaar 2010. Onder meer daardoor lijkt het PC-Privéplan vooral in trek te zijn bij kleinere bedrijven.
“Vooral kmo’s stapten aanvankelijk mee in het plan en zij zijn nu ook de makkelijkste doelgroep”, weet Michael Matheesen, commercieel directeur bij computerdistributeur Alternate dat zelf een aanbod uitwerkte rond PC Bonus. “Voor grotere bedrijven is het toch altijd moeilijk om tegen bepaalde werknemers te zeggen dat ze wel zo’n pc krijgen, en tegen andere niet.”
(eb/wv) - Illustratie: (rp)
30 april 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De overheid heeft de voorbije jaren verschillende plannen uitgewerkt die het bedrijven makkelijker maken om werkgevers extraatjes te geven, zonder daar zelf al te diep voor in de portemonnee te duiken.
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.
Zolang je studeert, ben je tot je 25ste verzekerd door de ziekte- en invaliditeitsverzekering van je ouders. Maar blijft dit zo wanneer je werkzoekende bent?
Stel je voor: je hebt net een nieuwe job gevonden maar je vorige werkgever verrast jou opeens met een interessant tegenvoorstel. Ga je erop in of niet?
Nico en Leander zijn procestechnieker bij Aquafin: “Zorgen voor proper water: wie wil dat nu niet?”
Bart en Pascalle werken als penitentiair beambte in de gevangenis van Antwerpen.
Eerlijkheid en integriteit worden de belangrijkste eigenschap voor de leiders van morgen, die tegelijk aandacht moeten hebben voor duurzaamheid.
Echt gebeurd in de winkelstraat. Aan een etalage hangt een blad: Gezocht: studenten met goed voorkomen. Maar mag dat wel?
Wat zijn de verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden? Welk loon kan je als sales assistent verwachten? In welke sectoren is de vraag het hoogst ?