Geen bonus bij de overheid

bonus

Overheidspersoneel dat minder goed of net beter presteert, voelt dat niet in de portemonnee.

De variabele verloning is nauwelijks ingeburgerd bij de overheid. Amper 4 procent van de ambtenaren verdient meer, in de vorm van een bonus, bij betere prestaties. “Onderzoek wijst uit dat ambtenaren zelf geen vragende partij zijn voor een variabele verloning”, aldus Ria Janvier.

De Vlaamse overheidsbonus

Toch wordt bij de Vlaamse overheid deze vorm van verlonen al toegepast. Wie bovenmaats gepresteerd heeft, krijgt er een stukje bonus. “In bepaalde diensten wordt die bonus bijna bij beurtrol toegekend omdat de medewerkers vinden dat ze die als team behaald hebben. Ze willen vooral niet tegen elkaar worden opgezet om beter te doen dan de collega’s, of om meer in het oog te springen. De werkcultuur is heel anders dan in de privé”, vertelt Janvier.

Grafiek: Verdien je meer als je beter presteert (bonus)?       

De variabele verloning bij de overheid zet trouwens niet per definitie aan tot betere prestaties. “Zo kan je een toelage krijgen voor projectmanagement, omdat je dan een grotere inspanning levert. Maar die hangt eigenlijk niet af van je prestaties.”

(ks)        

Meer info over Variabel loon , Overheid

03/06/2010