4 trends die de zorgsector zullen beheersen
Is er vandaag en morgen nog werk in de zorgsector? Het antwoord is ja. Alleen zullen we dat werk anders moeten invullen.
Waarom blijft het zo moeilijk om vacatures ingevuld te krijgen? Het antwoord is dubbel: enerzijds laten we nog steeds talent links liggen in de eeuwige zoektocht naar de ‘witte raaf’, door niet verder zoeken dan de traditionele profielen", aldus Leroy en Van Impe.
"Anderzijds hebben veel bedrijven en leidinggevenden niet voldoende (tijd) geïnvesteerd in de ontwikkeling van hun mensen. Daar betalen we nu een prijs voor. Het wordt hoog tijd dat we onze oogkleppen afdoen, en in actie schieten. Al meer dan twee jaar stijgt het aantal jobs, terwijl er op korte termijn zo'n 400.000 mensen van de babyboomgeneratie uit de arbeidsmarkt verdwijnen. Deze ‘grijze exit’ of ‘grexit’ is een grote hypotheek op onze economie, want voor 100 ouderen die uit de arbeidsmarkt vertrekken, komen er anno 2020 maar 78 jongeren bij. Bovendien neemt naast die kwantitatieve krapte, ook de kwalitatieve krapte toe: door de snel evoluerende technologie en digitalisering veranderen de gevraagde kennis en vaardigheden bijna voortdurend. Steeds meer mensen komen niet meer in aanmerking voor de vele beschikbare jobs op basis van hun huidige competenties. Een ‘war on talent’ wordt onvermijdelijk, dus zullen we talent moeten halen overal waar het zit."
En er is nog talent voldoende, zeggen Leroy en Van Impe: "Slechts 73% van de beroepsactieve bevolking in Vlaanderen is vandaag aan het werk. Van de groep van 55-plussers is maar 46% nog actief. Dat is veel te weinig en betekent dat nog heel wat potentieel onbenut blijft. Rekruteerders zouden op zoek moeten gaan naar diversiteit, zoals een goede mix van jong en oud. De meeste 50-plussers denken nog lang niet aan uitbollen, maar ze moeten wel een kans krijgen om zich te bewijzen." En daarnaast moeten werkgevers permanent inzetten op hun eigen ontwikkeling en die van hun medewerkers. "Zo blijven ze in de steeds veranderende arbeidsmarkt optimaal functioneren", besluiten de Limburgse managers.
(kme)
8 december 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Is er vandaag en morgen nog werk in de zorgsector? Het antwoord is ja. Alleen zullen we dat werk anders moeten invullen.
Een nieuwe job vinden is voor late veertigers en vijftigplussers echter allesbehalve evident. Zorgorganisaties als Familiehulp nemen hen graag in dienst.
In welke jobs wordt het vaakst een scheve schaats gereden?
We vroegen aan een 65-jarige gepensioneerde secretaresse naar haar vroegere job(s) en haar huidig pensioen...
De bouw is als vanouds goed vertegenwoordigd in de lijst met knelpuntberoepen. Wat zijn de 8 absolute knelpunten in de bouwsector?
De hulpverleners en medewerkers kunnen rekenen op het CAW, zodat ze het beste van zichzelf blijven geven. Het CAW Oost-Vlaanderen zet daarbij in op betrokkenheid en talentontwikkeling, met initiatieven als de CAW Tournees en een ruim opleidingsaanbod.
Stel: je hebt er een shift opzitten maar je collega die je moet aflossen, kan niet komen werken. Mag je baas eisen dat jij ook die shift voor je rekening neemt?
Waar neemt de Vlaming tijdens het vergaderen het meest aanstoot aan? En wat werkt het best om efficiëntie te verzekeren?
Als het op werken aankomt, is je productiviteit elke dag weer anders. Maar wanneer zijn we collectief het productiefst?