Is onbereikbaarheid een recht?
In Duitsland werken vakbonden en wetgevers samen aan een wet die het recht op onbereikbaarheid garandeert. Jawel, je leest het goed ...
Franse werkgevers en vakbonden uit de technologie- en consultancysector hebben een bindend akkoord gesloten over het recht op onbereikbaarheid. Concreet houdt dit in dat medewerkers niet meer gestoord mogen worden van zodra ze het kantoor verlaten hebben.
Zo'n 1 miljoen werknemers vallen onder het akkoord. Zij worden aangemoedigd om hun werk-gsm na de kantooruren uit te schakelen en hun tablet of laptop thuis niet aan te zetten. De werkgevers zelf moeten er dan weer voor zorgen dat er geen druk wordt uitgeoefend om thuis nog verder te werken.
Het akkoord heeft een directe impact op de Franse afdelingen van multinationals zoals Facebook, Google, Deloitte en PwC. Ook in Duitsland hebben autobouwers Volkswagen en BMW een gelijkaardig akkoord afgesloten, waarin het 'recht op onbereikbaarheid' zit vervat. Maar van een wettelijk initiatief is daar nog geen sprake.
(nm) – Bron: Hrsquare.be
17 april 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In Duitsland werken vakbonden en wetgevers samen aan een wet die het recht op onbereikbaarheid garandeert. Jawel, je leest het goed ...
Het gemiddeld aantal verstuurde e-mails per dag wordt geschat op 294 miljard. Het is dus geen wonder dat er heel wat e-mailverslaafden rondlopen ...
E-mail blijft het belangrijkste communicatiemiddel op het werk. 81 procent van de werknemers checkt zijn werkmails zelfs tijdens het weekend, zo blijkt.
Je smartphone 's avonds laat nog gebruiken is nefast voor je slaap en je werkprestaties de dag nadien. Dat blijkt uit een Amerikaanse studie.
Zeven op de tien smartphonegebruikers heeft zijn toestel bijna altijd binnen handbereik, zo blijkt uit Amerikaanse online onderzoek.
Vergeet cash, bankrekeningen of crypto. Er zijn twee soorten geld: gelukkig en ongelukkig geld.
Heeft het zin om jarenlang op de schoolbanken te zitten? Toch wel, zo blijkt. Een overzicht...
Eens je de juiste plek gevonden hebt, valt die puzzel op z’n plaats. Dat was zeker het geval voor Jana, Matthias en Paulien toen ze begonnen bij de Vlaamse overheid.
Werknemers die van werk veranderen mogen hun mobiel nummer behouden.