Thuiswerk en flexibele uren werken productiever
Werknemers zijn productiever als ze van thuis uit werken of flexibele werkuren hebben, blijkt uit onderzoek bij Belgische HR-managers.
Meer tijd doorbrengen met het gezin lijkt voor veel Belgen de beste manier om te ontspannen, maar met het standaard werkstramien lukt dat niet altijd even goed. Veel bedrijven zitten nog vastgeroest in een ouderwets werkprivépatroon dat niet altijd in het voordeel is van de werknemer. Terwijl flexibele initiatieven zoals thuiswerk en glijdende uren ook hun voordeel blijken te hebben.
Werknemers die bij een peiling van Tempo Team aangaven tevreden te zijn over werkprivébalans, gaven ook aan dat voor hen werk en privé door elkaar lopen. Die troebelere grens leek hun tijdverdeling net ten goede te komen en zorgde ervoor dat ze gelukkiger waren op het werk.
Zo zou 72% met een flexibele kijk op werkprivétijd gelukkig zijn, terwijl bij mensen met een meer afgebakende werkprivéplanning maar 60% gelukkig zou zijn. Die flexibiliteit op de werkplek en in de werktijd zou er verder nog voor zorgen dat de relatie tussen de werknemer en werkgever erop vooruitgaat, de werknemers beter gaan presteren en dat ze een betere balans en welzijn ervaren.
Natuurlijk moet er wel op gelet worden dat die flexibiliteit geen extra stress meebrengt. Hoewel het extra vrijheid kan scheppen, kan het er ook voor zorgen dat sommige werknemers dit als een leiband gaan zien. De mogelijkheid om buiten de kantoormuren verder te werken, kan het idee geven dat ze meer moeten werken om hun ‘afwezigheid’ te compenseren of kan het iets te gemakkelijk maken om toch nog ‘even iets te controleren’ en dan enkele uren voor het werk bezig te zijn in de vrije tijd.
Het is niet de bedoeling dat werknemers het gevoel gaan hebben dat ze 24 uur op 24 uur met het werk verbonden te zijn. Voor workaholics is dit dus een gevaarlijke situatie. Op dat vlak is de duidelijke scheiding bij een 9-tot-5-omgeving wel goed om te weten wanneer je je kan loskoppelen van het werk. De flexibele regeling maakt de werknemer meester van zijn/haar eigen tijd. Handig, maar je maakt best duidelijke afspraken met jezelf. Breng je werk mee naar huis, maar niet de workaholic.
(sjv) – Bron: HRmagazine
9 augustus 2018Werknemers zijn productiever als ze van thuis uit werken of flexibele werkuren hebben, blijkt uit onderzoek bij Belgische HR-managers.
Hoeveel e-mails ontvang jij tijdens het weekend? En is er een relatie met het stijgend aantal burn-outs?
Uit een onderzoek van Regus, een aanbieder van flexibele werkplekken, blijkt dat flexwerk niet altijd eenzaam maakt.
De grootste effecten van de recente regeringsvoorstellen rond ‘werkbaar werk’ zouden vooral te merken zijn op het gebied van werktijden en vakantie.
Thuiswerk, glijdende werkuren en een mailtje van thuis uit ’s avonds na het werk: in de praktijk gebeurt het vaak. Maar net daar wringt de wetgeving vaak.
Soms wil je even op een pauzeknop duwen en meer tijd aan je gezin besteden. Met wat hou je dan best allemaal rekening?
Al eens proberen werken met je kind(eren) in de buurt? Mission impossible of toch haalbaar? Wij geven alvast 12 tips om de dag productief door te komen.
De stijl waarmee iemand leidinggeeft, bepaalt voor een flink deel of iemand risico loopt op een burn-out.
De Belg moet langer werken, zo klinkt het. Toch is de trend in de privésector net omgekeerd en gaan steeds meer Belgen net vervroegd op pensioen.