Echter: veel werknemers worden afgeremd door een gebrek aan middelen, ondersteuning van de leidinggevenden en communicatie die te wensen overlaat. Volgens de onderzoekers moeten bedrijven hun personeel meer engageren om ook in financiële moeilijke tijden hun motivatie te behouden.
47 procent van de Britse werknemers zegt een rechtstreekse impact te hebben op het succes van hun werkgever. In Nederland en Zweden bedraagt dat percentage respectievelijk 53 en 56 procent. 19 procent van de ondervraagden geeft toe dat ze zich onvoldoende gemotiveerd voelen om zich optimaal in te zetten voor het bedrijf.
Ook zegt bijna een derde van de managers dat de efficiëntie van hun teams moet verbeteren. Toch blijft het volgens hen moeilijk om hun mensen te motiveren. 27 procent van de bevraagde werknemers beweert dat ze zich gestresst voelen door gebrekkige ondersteuning en slechte communicatie. "Nochtans is gemotiveerd en geëngageerd personeel de kern van het succes van bedrijven," aldus Nelson Phillips, professor organisatiegedrag aan het Imperial College London.
Phillips zegt dat dit zeker geldt in een periode van moeilijke economische omstandigheden. Spijtig genoeg dreigt de motivatie van de werknemers uitgehold te worden door kostenbesparingen en andere negatieve invloeden. Het komt er voor de managers dus op neer om een positief doel te formuleren voor hun medewerkers, zodat de moeilijke periode kan overbrugd worden.
(jn) – Bron: Express.be
5 februari 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
"Het leven is een feestje. Je moet alleen zelf de slingers ophangen." We staan niet stil bij wat we graag doen en bij wat we als ‘succes’ ervaren. Zonde!
Soms laten we de moed zakken. Toch is het belangrijk voor je motivatie om je altijd te herpakken. Enkele noodzakelijke weetjes om gemotiveerd te blijven!
Via de gebruiksvriendelijke databank 'Werkbaar Werk' worden de arbeidsomstandigheden van werknemers en zelfstandigen in Vlaanderen zichtbaar.
17 % van de werknemers is zwaar gedemotiveerd op het werk. Bedrijven denken dat ze hier iets aan doen, maar schieten toch tekort volgens hun personeel.
Velen zijn het erover eens: je hebt geluk … of je hebt het niet. Maar soms kunnen we ons geluk toch een handje toesteken... Jobat legt uit hoe!
Brits onderzoek toont aan dat bijna tien procent van de werknemers dagelijks het absolute minimum doet op zijn of haar werk.
Je kan je collega’s wel degelijk laten doen wat jij wil. Een glimlach, instemmend knikken, een koekje, ... Zoals bij honden: een beloning werkt altijd!
Heb je net je diploma verzilverd of verruil je de schoolbanken voor het ‘echte leven’ op de arbeidsmarkt? Hoeveel zal je dan verdienen?