Topceo's nu al verdiend waar werknemer jaar voor moet werken
De grote bazen van Britse topbedrijven verdienden al op de eerste maandag van het nieuwe jaar meer dan het gemiddelde jaarsalaris in Groot-Brittannië.
Niet bang zijn om de handen uit de mouwen te steken is een van de eigenschappen die de meeste succesrijke ceo's al van in het begin met elkaar gemeen hebben …
Als kind verzamelde Michael Dell – de oprichter van computergigant Dell – graag postzegels. Al op 12-jarige leeftijd werkte hij als afwasser in een Chinees restaurant om zijn collectie te kunnen uitbreiden. Hij werd gepromoveerd tot 'opruimer' en ging niet veel later voor een 'hoger' loon werken in een Mexicaans restaurant.
Voor Marissa Mayer succesvol werd en aan het roer kwam te staan van het internetbedrijf Yahoo werkte ze onder meer als bediende bij een lokale supermarkt. Daar leerde ze het belang van snel en efficiënt werken. Om aan de begeerde 'expresskassa' te kunnen staan, moest ze immers minstens 40 items per minuut kunnen inscannen.
Warren Buffett werkte al vanaf zijn 13 jaar als krantenjongen voor de 'Omaha World-Herald'. Op zijn eerste belastingaangifte bracht hij zijn fiets in. Op het einde van zijn middelbare schoolcarrière in 1947 had hij al 5.000 dollar verdiend, wat vandaag zou overeenkomen met zo'n 54.000 dollar.
Toen Indra Nooyi, voorzitter en ceo van de Amerikaanse frisdranken- en snackproducent PepsiCo, naar de Verenigde Staten kwam om een opleiding te volgen aan Yale University, nam ze een baan als receptioniste aan in haar 'dormitory' om haar studie te bekostigen. Ze deed de nachtdienst, wat betekende dat ze van middernacht tot vijf uur 's nachts wakker moest blijven, en verdiende hiermee per uur een halve dollar extra.
Ondernemer in hart en nieren Jeff Bezos creëerde zélf zijn eerste job. In de middelbare school lanceerde hij samen met zijn ex-vriendin Ursula Werner het 'Dream Institute', een educatief zomerkamp voor 9- tot 12-jarigen. Tijdens deze tiendaagse cursus leerden kinderen allerlei zaken bij, van zwarte gaten, nucleaire oorlog tot de werking van elektrische stroom.
(nm) – Bron: Fastcompany.com
13 maart 2014De grote bazen van Britse topbedrijven verdienden al op de eerste maandag van het nieuwe jaar meer dan het gemiddelde jaarsalaris in Groot-Brittannië.
Vraag je je af wat de handtekening van jouw baas precies over hem of haar zegt? Hoe groter de handtekening, hoe groter de kans dat je baas een narcist is.
Er zijn ontzettend veel voordelen verbonden aan vroeg uit je bed kruipen. De volgende 10 ceo's zweren bij vroeg opstaan. Hun redenen?
Meteen aan de top staan, het is weinigen gegeven. Hoe ging de carrière van enkele succesvolle ondernemers dan wel van start?
Stel: je wilt heel graag die ene job, maar je beschikt niet over de ervaring die wordt gevraagd in de jobadvertentie. Er zijn goede redenen om er toch voor te gaan.
De etnische kloof is in België drie keer zo groot als in andere landen. Kansen geven aan divers talent is de beweegreden van Youssef Kobo.
Kantoren sluiten, kantoorruimte verkleinen en thuiswerk omarmen. Dat is het plan bij technologiebedrijf Twitter. Al hanteert lang niet elk techbedrijf deze aanpak...
We zetten enkele tips voor (nieuwe) boeken op een rijtje. Die hebben naar goede gewoonte met werk te maken, al wil die link weleens vervagen...
Zoveel verlof opnemen als je wil? Klinkt verleidelijk, toch? Maar is iedere werknemer daar wel naar op zoek? Wij zoeken het voor je uit.