De kneepjes van het solliciteren: tips van 3 werkgevers

Ben je op zoek naar een eerste job? Of naar de zoveelste? We deden een rondvraag bij drie uiteenlopende werkgevers met hoofdzetel in Vlaams-Brabant en Brussel. Hoe loopt de procedure bij hen? “Er zijn geen trucjes om de testers om de tuin te leiden.”

18 mei 2016

Delen

De drie werkgevers die we aan bod laten komen, werven jaarlijks honderden nieuwe krachten aan. Ze zitten in diverse sectoren. Alle drie hebben ze hun hoofdzetel in Brussel of omstreken, maar ze zijn over heel het land aanwezig met filialen.

1. De consultant: PwC

Bij PwC starten elk jaar starten vele juniors in de afdelingen business consulting, tax, audit, finance enzovoort. Hier vindt men de klassieke motivatiebrief niet noodzakelijk. Behalve als je solliciteert voor een functie die niet het logische gevolg is van je studies – als je TEW optie marketing studeerde en voor een job in audit kiest, bijvoorbeeld. “Een motivatiebrief kan helpen om dingen extra uit te leggen. Je kunt jezelf daarin verkopen, maar dan niet met de dingen die ook al duidelijk uit je cv blijken”, haalt recruiter Mies Ubachs aan. “Het is vooral belangrijk wanneer er veel meer kandidaten zijn dan vacatures. In het algemeen zullen we kandidaten bij twijfel eerder wél uitnodigen dan niet, net omdat we op basis van het cv van die young graduates weinig beslissingen kunnen nemen.”

Je hobby's vermelden in je cv? Dat kan nuttig zijn. Bij PwC is het hebben van meerdere verantwoordelijkheden een plus, omdat het toont dat je veel hooi op je vork kunt nemen én dat je kaas hebt gegeten van timemanagement, zo klinkt het. De grootste kemel die je als sollicitant kunt schieten, is niet goed op de hoogte zijn van de onderneming en de functie waarvoor je solliciteert. Je moet op zijn minst nagedacht hebben over wat de job inhoudt.

Bij PwC krijgen de jonge kandidaten of young graduates een uitnodiging voor een van de selection days, een intensieve dag met gesprekken, tests en een groepsdiscussie. “Daar gaan wij observeren hoe kandidaten zich gedragen in een groep, wanneer er stress is, wanneer ze uit hun comfortzone worden gehaald”, zegt Mies Ubachs. “We geven een interne case en de groep, waarvan ieder een eigen rol heeft, moet samen tot een oplossing komen.” Wie het einde van de dag nog altijd in de running is, heeft een laatste gesprek met een director of partner die, afhankelijk van het departement, zelfs meteen een aanbod kan doen.

Of je je kunt voorbereiden op de selectieprocedure? Tracht uitgerust te zijn, want het is een zware, intensieve dag, klinkt het. En zorg ervoor dat je jezelf bent tijdens zo'n discussie. Als je een rolletje speelt, wordt dat niet geapprecieerd. “Al moet je ook niet overdrijven in 'jezelf zijn', meent Mies Ubachs. “Je mag niet vergeten wat de context is. Hoe vriendelijk we ook zijn en hoe informeel de conversatie ook is tijdens de lunch, blijf professioneel. Maak geen ongepaste grappen en vertel geen heldenverhalen over het weekend.”

2. De retailer: Colruyt Group

Wanneer je vermeldt wat je naast je studies allemaal deed, zorg er dan voor dat er een link is met relevante competenties. “Ben je trainer van jonge voetballertjes, dan kun je de link maken met het aansturen en motiveren van een team. We kijken daar wel naar”, vertelt Eline Vernou, businesspartner in rekrutering en selectie.” Maar zo’n lijst heeft wel een houdbaarheidsdatum: hoe meer professionele ervaring je hebt, hoe minder relevant. Ben je bijvoorbeeld al tien jaar aan de slag, dan brengt die zeven jaar als Chiroleider maar weinig extra waarde in je cv.

Wanneer je wilt solliciteren, ga dan praten met mensen die voor de onderneming werken, vraag wat ze doen, wat hen erg bevalt, maar ook wat minder is, beaamt Ilse Bellemans, verantwoordelijke voor rekrutering en selectie. “Vaak staat er bij een vacature ook een contactpersoon: bel naar die man of vrouw en stel je vragen vóór je solliciteert. Je weet dan beter of een job en bedrijf je wel liggen én je staat sterker in je schoenen omdat je veel beter op maat van de vacature kunt solliciteren.”

Op maat solliciteren is de boodschap. “We blijven het tijdens de sollicitatietrainingen benadrukken: zorg ervoor dat je sollicitatiebrief en je cv persoonlijk zijn”, aldus Vernou. “Dat betekent dat ze specifiek geschreven zijn voor de organisatie én de functie waarvoor je solliciteert. En dat gaat ook over de vorm: wanneer je solliciteert voor een grafische functie in een marketingafdeling, dan kun je een erg origineel cv maken. Als je reageert op een vacature in een financiële afdeling, is dat anders.” Nadat je cv en eventueel ook je brief is doorgenomen door de rekruteringsdienst, krijg je als sollicitant een uitnodiging voor de rest van het proces. Bij Colruyt Group zijn er in die laatste rechte lijn telkens een aantal stappen die je moet doorlopen: een gesprek met iemand van de selectiedienst die de algemene competenties in kaart brengt, een aantal tests en proeven in functie van de beoogde functie én een gesprek met de aanwervende manager.

3. De overheid: FOD Financiën

Solliciteren bij de overheid verschilt eigenlijk niet van solliciteren in de privésector, klinkt het bij de FOD Financiën. Om elke vorm van oneerlijkheid onmogelijk te maken, zal bij de overheid elke sollicitant, die op zijn cv het juiste diploma en de gevraagde werkervaring heeft, een uitnodiging ontvangen om de eerste pc-tests af te leggen. Anderzijds: beschik je niet over wat gevraagd wordt, dan kom je ook niet verder in het proces.

Met het juiste cv zul je in eerste instantie bij Selor een abstracte redeneertest, een in-baskettest en een situatiebeoordelingstest afleggen, legt HR-directeur Kurt Van Raemdonck uit. Of je je daar op kunt voorbereiden? “Er zijn geen trucjes om de testers om de tuin te leiden”, klinkt het. “Al zien we dat wie zo'n test al eens deed of oefende op de website van Selor, minder stress en daarom meer kans op slagen heeft.”

Een tweede module is in handen van de FOD Financiën zelf. Het gaat over een interview met een jury, maar mogelijk moeten kandidaten daarvoor ook hun technische kennis bewijzen met een casus, open vraag of multiplechoicetest.

Wervingsverantwoordelijke Romina Bruyneel: “Tijdens die tests kijken we of iemand over de juiste competenties voor de functie beschikt. Dat kunnen generieke competenties zijn zoals teamwork, maar ook technische competenties zoals fiscale kennis.”

Tijdens het interview met de jury is het vooral belangrijk je motivatie te tonen. Wie alléén solliciteert omdat de FOD Financiën gemakkelijk bereikbaar is, laat geen goede indruk achter. “Er moet ook een intrinsieke motivatie zijn”, zegt Kurt Van Raemdonck. “Maar je moet wel eerlijk zijn en jezelf blijven. Als je een uur toneel speelt en je wordt aangeworven, dan zul je je toneelstuk voor de rest van je carrière moeten blijven opvoeren.”

(tv) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.