Belg is niet happig op 'onbeperkt verlof'
Zoveel verlof opnemen als je wil? Klinkt verleidelijk, toch? Maar is iedere werknemer daar wel naar op zoek? Wij zoeken het voor je uit.
Het spreekt voor zich dat de veranderingen die tijdens en na je scheiding plaatsvinden behalve op privé vlak ook een impact hebben op je werk én toekomstige loopbaan. Volgende zaken zijn dus goed om weten ...
“Vroeg of laat vertel je best aan je werkgever en je collega’s dat je gaat scheiden”, weet Dewinkeler. “Jij bepaalt zelf wanneer je hier klaar voor bent en hoe je dit op de werkvloer wil vertellen. Indien gewenst kan je dit eerst overleggen met HR.”
“Het kan prettig zijn om je werkgever en collega’s op de hoogte te brengen van je echtscheiding omdat ze op dat moment meer begrip kunnen tonen voor je situatie en je misschien ook kunnen ontlasten waar nodig. Weet dat heel wat collega’s vaak zelf in jouw schoenen gestaan hebben - 1/3 van de huwelijken eindigt immers in een scheiding - en dus weten wat je doormaakt.”
Alles hangt natuurlijk af van de omstandigheden op je werk… “Stel dat je een heel slechte relatie hebt met je werkgever, er een promotie in de lucht hangt, er heel veel werkonzekerheid is op je werk… dan ga je best zelf na wanneer en hoe je dit best aan boord brengt”, adviseert Dewinkeler. “Je kan je wel voorstellen dat je werkgever en collega’s misschien ook soms een beetje ongerust zijn over wat de echtscheiding met jou gaat doen op werkvlak.”
“Een echtscheidingsproces kan je vergelijken met een rouwproces wat je doormaakt bij de dood van een geliefde. Of je nu eerste of tweede beslisser bent, of jullie hebben samen beslist om de relatie stop te zetten, het blijft een emotioneel zware periode”, weet Dewinkeler. “Concreet kan je deze periode opdelen in verschillende fases: ontkenning, boosheid, het gevecht aangaan, depressieve gedachten en tot slot aanvaarding.”
Daarnaast zijn er ook heel wat keuzes die gemaakt moeten worden, waarvan de gevolgen zonder twijfel merkbaar zijn voor je werk én toekomstige loopbaan:
“Rekening houdend met het bovenstaande is het eigenlijk heel normaal dat je tijdens je echtscheiding minder productief bent”, weet Dewinkeler. “Niemand is perfect. De hoge mate en lange duur van stress zorgen dat je vermogen om te plannen en organiseren achteruit gaan.”
“Daarnaast lijdt je gezondheid vaak ook onder de stresssituatie. Je voelt je makkelijker moe en prikkelbaar. Het werk stapelt zich langzaam op, totdat je vastloopt, je ziek moet melden en mogelijk in een burn-out terecht komt.” Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers in een echtscheiding een dubbel zo groot verzuim vertonen.
“Het zou goed zijn indien je werk en je werkomgeving tijdens je echtscheidingsproces een soort van rustmoment en rustplaats kunnen betekenen”, vertelt Dewinkeler. “Het geeft een goed gevoel als je naast je woelige thuissituatie ergens terecht kan waar het goed gaat en waar jij je goed voelt.” Daarom volgende tips:
“Veranderen van werk tijdens een echtscheiding lijkt me niet onmiddellijk de beste keuze”, besluit Dewinkeler. “De zee waarin je zwemt is zo troebel dat je niet altijd helder kan denken in deze periode. Belangrijk is wel dat je na een bepaalde periode best nagaat of je job nog wel aanleunt bij jouw waarden en vaardigheden.”
Wat zijn je waarden? Waarin ben je goed? Wat doe je graag? Wat wil je nog ontwikkelen? Logisch dat de antwoorden op deze vragen voor en na de echtscheiding anders zullen zijn.
(id/kv)
Isabelle Dewinkeler is Passion for Work-coach. Ze begeleidt hoogopgeleide 30+ers die worstelen met hun loopbaan. Personal Branding kan hen hierbij helpen. Je leest er meer over in de artikels én het gratis eBook Personal Branding, via www.passionforwork.be.
2 juli 2018Zoveel verlof opnemen als je wil? Klinkt verleidelijk, toch? Maar is iedere werknemer daar wel naar op zoek? Wij zoeken het voor je uit.
Liantis waardeert en stimuleert duurzaam ondernemerschap proactief. Net daarin maakt Liantis het verschil: met innovatieve digitale tools en advies op maat. Tina en Laura leggen uit hoe Liantis haar klanten ontzorgt zodat die vlot en succesvol kunnen ondernemen.
Verwacht ruim vijftig standen met werkgevers, workshops én een gratis fotograaf!
Niet elke collega vindt het fijn om na de werkuren gemaild of gebeld te worden. En dat heeft veel te maken met iemands persoonlijkheid.
Wie in de ochtendspits naar het werk pendelt, merkt het meteen: hij of zij is zelden alleen... Waar komen die pendelaars allemaal vandaan?
De sector van chemie en farma heeft een recordaantal vacatures openstaan. Voor pas afgestudeerden en technisch tso-talent liggen de jobs voor het rapen...
Stel: je hebt er een shift opzitten maar je collega die je moet aflossen, kan niet komen werken. Mag je baas eisen dat jij ook die shift voor je rekening neemt?
Heb je het zo hard gehad met je job dat je met slaande deuren bent vertrokken? Je gedrag hoeft niet per se een negatieve impact te hebben op je carrière...
Zijn vergaderingen wel altijd nodig? Voor elke kleine beslissing een meeting inlassen, lost (bijna) niets op. Tijd om je vergaderhygiëne eens op te blinken...