Gezondheidsklachten door te koude werkplek
In de huidige zomertemperaturen verlangt een mens naar verfrissing. Toch doet een galerijmedewerkster haar beklag over een te koude werkplek.
Naar verluidt is het in het Californische hoofdkantoor van Facebook amper 15 graden Celsius. Wil oprichter Mark Zuckerberg op deze manier besparen op verwarming of heeft hij het zelf vaak te warm? Of misschien denkt hij dat een koude temperatuur zijn medewerkers alert en productief houdt?
Wat zijn reden ook is, kouder doet blijkbaar NIET beter werken!
Uit onderzoek van de Helsinki University of Technology blijkt namelijk dat werknemers de beste prestaties leveren bij een temperatuur van 22 graden. Volgens een andere studie, ditmaal van de Cornell University in New York, ligt de ideale temperatuur zelfs nog 3 graden hoger.
Werknemers bleken niet alleen productiever te zijn bij 25 graden, ze maakten ook minder fouten dan bij een koudere temperatuur. Wanneer de temperatuur van 20 naar 25 graden werd verhoogd, maakten de onderzochte werknemers 44 procent minder typfouten en typten ze 150 procent meer dan anders.
De minimum-en maximumtemperaturen om te werken zijn in België bij wet vastgesteld:
(nm) – Bron: Nrc.nl
13 december 2017In de huidige zomertemperaturen verlangt een mens naar verfrissing. Toch doet een galerijmedewerkster haar beklag over een te koude werkplek.
"Het is koud op kantoor. Een officiële klacht indienen, durf ik niet. Wat kan ik doen?"
Een Nederlandse bouwvakker die ontslagen zou worden omdat hij weigerde te werken in de kou, mag dan toch zijn baan behouden.
Het is geen grap. Je zal sneller verkouden worden door even de balpen van je collega te lenen dan door in je T-shirt in de sneeuw te gaan rollebollen.
De helft van de Belgische bedrijfswagens is elektrisch óf hybride. Maar ook benzinewagens zijn weer populairder geworden...
Een startbaanovereenkomst is elke arbeidsovereenkomst van minstens een halftijdse tewerkstelling met een jongere die nog geen 26 jaar is.
Hoe gaat het met de kennis van Engels in ons land? Ontdek het hier...
Complimentjes over het werk motiveren en zorgen ervoor dat we ons meer gewaardeerd voelen. Toch hoort een kwart van de werknemers ze nooit.
Het is niet altijd makkelijk om een fout eerlijk toe te geven. Toch is het belangrijk om wel degelijk open kaart te spelen...